Cтраница 2
Производственные планы бригаде устанавливаются исходя из утвержденного предприятию плана выпуска продукции, технически обоснованных норм труда и производственных мощностей с учетом запланированных меро-пр иятий по росту производительности труда. [16]
Содержанием работы по нормированию труда является организация трудовой деятельности, установление и внедрение технически обоснованных норм труда на основе анализа технологии и организации производственного процесса и распространения передового производственного опыта. [17]
Поставлена задача поддерживать и распространять инициативы рабочих и колхозников по разработке встречных планов, внедрению технически обоснованных норм труда, бригадного хозрасчета, по выполнению установленного объема работы с меньшей численностью персонала. [18]
Он должен развивать и поддерживать инициативу рабочих бригады по принятию личных производственных планов, снижению трудоемкости продукции, добиваться внедрения технически обоснованных норм труда, вносить с учетом мнения коллектива ( совета) бригады предложения по пересмотру норм, помогать членам бригады осваивать новые нормы, разъяснять им условия оплаты труда, принимать участие в работе общественных бюро НОТ и нормирования труда. [19]
В Законе СССР о государственном предприятии ( объединении) указано, ч го для наиболее полного использования трудового потенциала и создания условий для высокопроизводительной деятельности каждого работника предприятие устанавливает технически обоснованные нормы труда и по мере улучшения организации труда и производства, проведения технических мероприятий пересматривает их. [20]
Для стимулирования инициативы рабочих по внедрению технически обоснованных норм труда и их своевременному пересмотру выплачивается единовременное вознаграждение в размере не менее 50 % экономии фонда заработной платы, получаемой в результате внедрения или пересмотра технически обоснованных норм труда по их инициативе. Экономия фонда заработной платы исчисляется исходя из расчетного объема работ, который должны выполнять рабочие - инициаторы пересмотра норм за период не более чем 6 месяцев. [21]
В целях материального стимулирования рабочих-повременщиков в повышении уровня нормирования и производительности труда для них могут устанавливаться, исходя из целесообразности, тарифные ставки рабочих-сдельщиков при работе по межотраслевым, отраслевым ( ведомственным) и другим технически обоснованным нормам труда. [22]
В зависимости от того, насколько тарифная система, формы и системы оплаты труда соответствуют требованиям нормирования труда и стимулируют заинтересованность трудящихся в росте производительности труда, повышении квалификации и культурно-технического уровня, оказывается возможным внедрение в производство тех или иных прогрессивных форм организации труда и производства и технически обоснованных норм труда. [23]
Учет норм труда должен быть организован так, чтобы можно было получить ответ на следующие вопросы: на каких операциях и кто из рабочих перевыполняет и не выполняет установленных норм труда; каковы причины невыполнения или резкого перевыполнения установленных норм труда; когда утверждена норма труда; сколько рабочих занято на выполнении операций, на которые установлены технически обоснованные нормы труда; каковы экономические результаты внедрения новых норм и отдельных приемов передовиков производства. [24]
НОТ включает рациональное оборудование рабочих мест, выражающуюся в создании типовых наборов инструментов по видам монтажных работ, внедрение лучших образцов инструментов, инвентаря и приспособлений, централизованную доставку инструментов и приспособлений на рабочие места); внедрение передовых приемов и методов труда, отбор, изучение и распространение их, на основе обобщенного передового опыта создание технологических карт трудовых процессов и типовых проектов организации труда для рабочих монтажных специальностей; подготовка кадров и повышение квалификации; совершенствование нормирования как необходимое условие для улучшения организации труда, для этого необходимо расширить область нормирования, повысить качество норм, внедрять только технически обоснованные нормы труда, рациональные формы оплаты труда, обеспечивать равную напряженность норм, т.е. исключать нормы выгодные и невыгодные; улучшение культуры производства и условий труда на объектах монтажа; НОТ предусматривает создание оптимальных санитарно-гигиенических условий, рациональное устройство и оборудование инвентарных служебных, жилых и культурно-бытовых помещений; строгое соблюдение государственной и трудовой дисциплины, воспитание работающих в духе социалистического отношения к труду; улучшение организации труда вспомогательных рабочих ( улучшение складских служб, централизация ремонтных работ, рациональная организация работы транспорта); механизация и улучшение организации труда ИТР и служащих путем внедрения счетно-вычислительной техники, современных средств связи, поискан хранения информации. [25]
Аналитический способ определения норм труда основан на дифференциации нормируемого процесса, его глубоком изучении и анализе, тщательной проверке всех производственных возможностей, проектировании рационального режима работы, обеспечивающего наиболее высокую в конкретных условиях производительность труда. Технически обоснованные нормы труда устанавливаются только аналитическим способом, поэтому его часто называют техническим способом нормирования. [26]
Аналитический способ определения норм труда основан на дифференцировании нормируемого процесса, его глубоком изучении и анализе, тщательной проверке всех производственных возможностей, проектировании рационального режима работы, обеспечивающего наиболее высокую в конкретных условиях производительность труда. Технически обоснованные нормы труда устанавливаются только аналитическим способом, поэтому его часто называют техническим способом нормирования. Аналитический способ нормирования подразделяется на три метода: аналитически-расчетный, аналитически-экспериментальный и аналитически-сравнительный. [27]
Производственный план ( задание) устанавливается исходя из действующих технически обоснованных норм труда и производственных мощностей. Для выполнения плана и технически обоснованных норм труда бригаде создаются необходимые организационно-технические условия. За ней закрепляются производственная площадь ( зона обслуживания) и оборудование, бригада обеспечивается технической документацией, инструментом, сырьем, материалами, изделиями и полуфабрикатами. [28]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации, системы оплаты и стимулирования труда в строительстве от 24 января 1985 г. на XII пятилетку министерствам ( ведомствам) СССР и Советам Министров союзных республик утверждены дифференцированные в зависимости от характера выполняемых работ стабильные нормативы заработной платы с учетом прогрессивных соотношений между темпами прироста производительности труда и прироста средней заработной платы работников. Эти нормативы определяются на основе технически обоснованных норм труда, предусматривающих опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. [29]
Материальное стимулирование рабочих, выступивших с инициативой по внедрению технически обоснованных норм и их пересмотру, осуществляют в форме выплаты им единовременных вознаграждений в размере не менее 50 % полученной экономии фонда заработной платы. Рабочим, поддержавшим инициативу по внедрению и пересмотру технически обоснованных норм труда, производят дополнительную оплату, которая выше, чем при плановом пересмотре. Размеры дополнительной оплаты должны дифференцироваться в зависимости от степени напряженности новых норм, доли экономии фонда зарплаты, выделяемой на эти цели, и других производственных особенностей. В табл. 13.10 приведена примерная шкала дополнительной оплаты за внедрение и пересмотр норм по инициативе рабочих. В случаях, когда с этой инициативой и ее поддержкой выступает бригада, общую сумму вознаграждения, начисленного бригаде, распределяют с применением КТУ при преимущественном выделении инициаторов этого дела. [30]