Cтраница 1
Научно обоснованные нормы труда измеряются затратами рабочего времени и рабочей силы ( физическая и нервная энергии), определяемыми с учетом комплекса технических, экономических, организационных, психофизиологических и социальных факторов. [1]
Научно обоснованные нормы труда являются основой оплаты по труду. Они позволяют определить объем и содержание работы, произвести обществ, оценку затрат живого труда, оценить его фактич. [2]
Научно обоснованные нормы труда являются основой оплаты по труду. [3]
Разработка научно обоснованных норм труда позволяет более объективно оценить труд каждого работника аппарата управления, эффективнее использовать материальные стимулы. [4]
Определение научно обоснованных норм труда базируется на изучении рабочего времени. Фонд рабочего времени подсчитывается не только за год, но и по кварталам и представляется в таблице ( прил. После расчета фонда рабочего времени производится расчет затрат рабочего времени, необходимого на выполнение основных видов работ, предусмотренных планом. Распределение затрат рабочего времени в течение рабочего дня зависит от характера производственного процесса и его особенностей. [5]
Устанавливаемые с помощью нормирования научно обоснованные нормы труда активно способствуют государственному регулированию заработной платы, используются для оценки результатов труда, служат основой для его оплаты, материального поощрения трудящихся в зависимости от их вклада в общие результаты коллективного труда. Их функционирование в этой роли позволяет обоснованно устанавливать размеры оплаты труда. Не менее существенна роль нормирования в обеспечении правильных пропорций между ростом заработной платы и повышением производительности труда. [6]
Перед нормированием труда на предприятии ставятся следующие задачи: установление научно обоснованных норм труда, систематическая проверка качества действующих норм, организация их пересмотра и замены, контроль за реализацией мероприятий по снижению трудоемкости продукции и др. Указанные задачи определяют содержание работы, структуру и состав кадров службы нормирования труда. [7]
Совершенствование организации труда в цехе, на рабочем месте, установление научно обоснованных норм труда и выявление резервов роста его производительности основаны на изучении использования рабочего времени и оборудования. Такое изучение проводят методом наблюдения. В зависимости от цели наблюдения, особенностей производства и числа изучаемых объектов различают следующие виды наблюдений: фотографию рабочего времени, фотографию времени использования оборудования, фотографию технологического процесса и хронометраж. [8]
Для наиболее полного использования трудового потенциала в системе транспорта и хранения нефти и газа устанавливают научно обоснованные нормы труда, которые по мере улучшения организационно-технических условий производства пересматривают с целью выполнения возрастающих объемов работ с меньшей численностью персонала. [9]
К показателям эффективности аттестации рабочих мест относятся: сокращение удельного веса тяжелого ручного труда; повышение коэффициентов сменности работы оборудования и его загрузки; снижение уровней заболеваемости, травматизма и микротравматизма; рост удельного веса научно обоснованных норм труда и др. Каждый из частных показателей характеризует конкретную сторону единой проблемы и определяется путем сопоставления фактических данных с нормативными или с лучшими результатами работы по аттестации рабочих мест. [10]
Основные направления совершенствования обслуживания - централизация вспомогательных работ, особенно ремонтных, инструментальных, транспортных и складских, для чего создаются специальные ремонтно-механические, инструментальные, транспортно-складские службы и цехи, механизация труда вспомогательных рабочих, уплотнение рабочего дня путем совмещения функций по обслуживанию, установление научно обоснованных норм труда, создание типовых проектов организации рабочих мест для массовых профессий. [11]
НОТ базируется на научно обоснованных нормах труда, новейших достижениях науки и техники. Основной задачей НОТ является всемерное сокращение затрат труда на единицу выпускаемой продукции благодаря более полному использованию новейших достижений техники, широкому обобщению и распространению передового опыта, достижение высшей производительности труда. [12]
Научная организация труда ( НОТ) на предприятии есть совокупность организационных, технических и санитарно-гигиенических меро - приятии; обеспечивающих наиболее целесообразное использование рабочего времени, производственных навыков и творческих способностей каждого члена коллектива, устранение тяжелого ручного труда и неблагоприятных воздействий окружающей среды на организм работающего. НОТ базируется на научно обоснованных нормах труда, новейших достижениях науки и техники. Основной задачей НОТ является всемерное сокращение затрат труда на единицу выпускаемой продукции благодаря более полному. [13]
Под научной организацией труда ( НОТ) на предприятии следует понимать совокупность организационных, технических и санитарно-гигиенических мероприятий, обеспечивающих наиболее целесообразное использование рабочего времени, производственных навыков и творческих способностей каждого члена коллектива, устранение ручного труда л неблагоприятных воздействий окружающей среды г организм работающего. НОТ охватывает все стороны трудовой деятельности и базируется на научно обоснованных нормах труда, новейших достижениях науки и техники. [14]
Под научной организацией труда ( НОТ) а предприятии следует понимать совокупность организационных, технических и санитарно-гигиенических мероприятий, обеспечивающих наиболее целесообразное использование рабочего времени, производственных навыков и творческих способностей каждого члена коллектива, устранение ручного труда и неблагоприятных воздействий окружающей среды на организм работающего. НОТ охватывает все стороны трудовой деятельности и базируется на научно обоснованных нормах труда, новейших достижениях науки и техники. [15]