Cтраница 3
Некоторое своеобразие в организацию нормирования труда в отрасли внесено в последние годы в связи с разработкой для массовых профессий рабочих типовых проектов организации труда на рабочем месте. В тех случаях, если по той или иной профессии рабочих отсутствуют отраслевые нормы, организация - разработчик типового проекта обязана разрабатывать подобные нормы и нормативы в сроки в порядке, установленном для разработки типовых проектов организации труда. [31]
Защита чести и достоинства членов семьи представляет собой обязанность каждого мужчины. Здесь речь идет о норме как стандарте должного поведения. Этому стандарту соответствует вполне конкретное ожидание членов семьи, надежда на то, что их честь и достоинство будут защищены. У кавказских народов подобная норма ценится особенно высоко, а отступление от нее карается очень строго. [32]
Необходимым условием контроля является сравнение с нормой. При контроле по данным качественного анализа нормой служит требование об отсутствии ( или наличии) того или иного компонента. Соответствие такой норме хорошо оценивается в тривиальных ситуациях ( см. разд. Но, например, при качественном определении примеси вблизи предела ее обнаружения трактовка подобной нормы становится менее определенной. [33]
Для полной обрисовки характера хозяйства этой группы, превосходящей по результатам своей производительной деятельности все другие группы, вместе взятые, остается только напомнить, что она в значительной мере пользуется наемным трудом, поставщиком которого вынуждены являться представители низшей группы. Необходимо заметить по этому поводу, что точный учет наемного труда в сельскохозяйственном производстве представляет из себя громадные трудности, которых, кажется, еще но поборола наша земская статистика. Так как земледелие требует но постоянного и равномерного труда в течение целого года, а лишь усиленного труда в известный период времени, то регистрирование одних только постоянных наемных рабочих далеко но выразит степени эксплуатации наемного труда, а подсчет рабочих временных ( часто из-дельиых) крайне труден. Рассчитывая приблизительно число наемных рабочих в каждой группе, Постников принимал за рабочую норму в зажиточной группе - 15 дес. Из главы VII его сочинения, где автор подробно рассматривает, каков в дей-ствите шсти размер рабочей площади, видно, что подобная норма достигается лишь при машинной уборке хлеба. Между тем даже в зажиточной группе количество жаток не велико: напр. [34]
Второе условие, которое приходится соблюдать при разработке нормального ряда, - это обеспечение допустимых скоростей движения жидкости в трубопроводах диаметром Dy. Нормы на максимальные скорости движения различны для различных отраслей промышленности. Наибольшие скорости движения жидкостей зависят от характерных для данного гидравлического агрегата уровней потерь давления в трубопроводах, что, в свою очередь, определяется располагаемыми мощностями источников подачи жидкости. Однако в машинах, работающих с большими давлениями, допускаются иногда скорости до 30 м / сек. В общем случае скорость выбирают такой, чтобы потери напора в трубопроводе не превышали 5 - 6 % рабочего давления. Подобные нормы приняты в ряде проектных организаций СССР и за рубежом. [35]
Отличием затуманенных помещений от влажных являются столь энергичные выделения водяных паров, что они не успевают раствориться в окружающих слоях воздуха и сгущаются в туман. Обычно подобные условия происходят при очень энергичном испарении и тем более при кипении жидкости. Отсюда невольно напрашивается вывод о том, что никакого добавочного тепла для испарения сгустившихся паров не требуется. В этом нетрудно убедиться из следующих соображений: на каждый 1 кг испаряющейся воды для получения в результате вентиляций 75 % - ной влажности внутреннего воздуха при темп-ре 25 ( что представляется очень слабым достижением) необходимо ввести при нормальной темп-ре 25 200 кг приточного воздуха, а при нормальной темп-ре 20 ок. Подобная норма очень тяжела с точки зрения экономической. Поэтому представляется крайне желательным использование общей полной В. [36]
Итак, культурная норма является системой поведенческих ожиданий, культурным образом того, как люди предполагают действовать. С этой точки зрения нормативная культура - это тщательно разработанная система таких норм или стандартизированных, ожидаемых способов чувствования и действия, которым члены общества следуют более или менее точно. Очевидно, что нормы, основанные на молчаливом согласии людей, не могут быть достаточно устойчивыми. Поэтому некоторые нормы перестают удовлетворять потребностям членов общества, становятся неудобными или бесполезными. Более того, устаревшие нормы служат тормозом дальнейшего развития человеческих отношений, синонимом рутины и косности. Если в обществе или в какой-либо группе появляются подобные нормы, люди стремятся их изменить, чтобы привести в соответствие с новыми условиями жизни. [37]
Эти авторы выдвигают положение о том, что наряду с неким внешним рынком труда, подобным рассматриваемому экономической теорией конкурентному рынку, крупные предприятия создают свои внутренние рынки труда. Последние в значительной степени отгорожены от внешнего конкурентного рынка и не подвержены его спонтанным колебаниям. В рамках этих внутренних рынков условия труда и оплаты регулируются достаточно устойчивыми административными правилами. Оно связано также с существованием неформальных внутрифирменных связей. В результате в пределах каждого внутреннего рынка утверждаются свои обычаи и неписаные нормы, свои представления о справедливости. И хотя последние не фиксируются никакими документами, всякие попытки отхода от подобных норм и обычаев немедленно ведут к весьма болезненным последствиям. [38]