Cтраница 2
Право и иные социальные нормы. [16]
Строго разграничить экономические и социальные нормы практически невозможно из-за их тесной взаимосвязи. Вместе с тем технико-экономические и социально-экономические нормы различаются. [17]
С помощью социальных норм общество и социальные общности ( классы, общины, социальные организации) предъявляют своим представителям требования, которым должно удовлетворять их поведение; общество и отдельные общности на основе социальных норм направляют, контролируют, регулируют, оценивают это поведение. [18]
Что касается социальных норм, то они рассматривались как лезные ориентиры, а не абсолюты, и допускалось подвергать и мнению, сообразуясь с конкретной ситуацией. [19]
Значительную группу социальных норм составляют нормы массовых общественных организаций и трудовых коллективов. Эти нормы выражены в уставах, положениях общественных организаций, в актах, принимаемых их руководящими органами. Некоторым актам общественных организаций ( профсоюзных, кооперативных) социалистическое государство придает юридическую форму. Большая же их часть - это нормы организационного или морального характера. Организационные нормы общественных организаций закрепляют порядок их формирования, построения, функционирования, а также права, обязанности, ответственность, взаимоотношения членов этих организаций. Основные направления деятельности трудового коллектива закреплены в ст. 8 Конституции СССР. [20]
При помощи социальных норм общество стремится обеспечить осуществление определенных общественных функций. Осуществление этих функций представляет общественный интерес. Этот общественный интерес не обязательно является, в полном смысле слова, интересом преобладающей части общества. Однако он является общественным в том смысле, что при помощи социальных норм обеспечивает координацию и согласование действий индивидов для того, чтобы успешно разворачивался, прежде всего, процесс общественного производства, обеспечивающий существование общества на данной ступени его развития. [21]
Две категории социальных норм могут быть изучены без обращения к сложной технике социальной психологии. Это нормы, зафиксированные в праве и санкционированные общественным мнением, а также нормы, предписанные обычаями и повседневными поступками. Первые опираются на социологию права, которая показывает, как юридический аппарат адаптируется к социальным изменениям коллектива и как влиять на эти изменения при улучшении законов. [22]
Одной из главных социальных норм является организационная культура предприятия как ориентир трудового поведения его персонала. [23]
Федеральный стандарт социальной нормы площади жилья: 18 м2 общей площади жилья на одного члена семьи, состоящей из трех и более человек, 42 м2 - на семью из двух человек, 33 м2 - на одиноко проживающих граждан. [24]
Ганс Кельзен все социальные нормы делит на правовые и моральные, причем к последним относятся все неправовые предписания. [25]
В современных условиях социальные нормы обеспе-чивают успешное развитие коммунистического строи - L / т тьства в нашей стране. [26]
Понятые таким образом социальные нормы предполагают и относительную свободу человеческого поведения, которую каждый человек ощущает, когда поступает в соответствии с социальными правилами, хотя мог бы последним и пренебречь. В то же время, когда человек нарушает правила поведения, он должен быть готов подвергнуться определенного рода санкциям, применяя которые общество обеспечивает уважительное отношение индивидов к общественным правилам. [27]
Развитие такого вида социальных норм в организации, при котором высшим должны повиноваться, будет полным тогда, когда члены организации согласятся с этим порядком, будут рассматривать его как часть принуждения со стороны групповых норм. Когда появляются узаконенные социальные нормы, в организации как бы возникает безличная контролирующая структура, в которой каждый подчиненный контролирует каждого из своих коллег. Вовлечение рядовых членов организации в контролирующую структуру, основанную на ролевых ожиданиях, приводит к деперсонификации процессов, связанных с применением власти, и к необязательности постоянно действующего контроля, базирующегося на принуждении. При этом напряженность между руководителями и подчиненными переносится в сферу межличностных отношений внутри социальных групп. [28]
Право в системе социальных норм / / Право-ведение. [29]
Право в системе социальных норм / / Правоведение. [30]