Cтраница 1
Международные трудовые нормы ( стандарты, выработанные Международной организацией труда и воспринятые на национальном уровне государственным законодательством) также содействуют осуществлению основных демократических прав в экономике. [1]
Международные трудовые нормы являются одним из каналов, через который результаты социальных достижений отдельных государств становятся известны, и в той или иной степени, за счет его внедрения на национальном уровне других стран, становятся доступны для большинства слоев населения. [2]
Международные трудовые нормы, вырабатываемые в рамках Организации, содержатся, как было сказано выше, в конвенциях и рекомендациях МОТ. Различие между этими двумя видами актов состоит прежде всего в том, что конвенции возлагают на ратифицирующее их государство международно-правовые обязанности, тогда как рекомендации таких обязанностей не создают. [3]
Международные трудовые нормы считаются универсальными еще и потому, что в их разработке принимают участие государства различного социального строя, экономической и политической систем. [4]
Международные трудовые нормы являются одним из каналов, через который результаты социальных достижений отдельных государств становятся известны, и в той или иной степени, за счет его внедрения на национальном уровне других стран, становятся доступны для большинства слоев населения. [5]
Международные трудовые нормы, вырабатываемые в рамках Организации, содержатся, как было сказано выше, в конвенциях и рекомендациях МОТ. Различие между этими двумя видами актов состоит прежде всего в том, что конвенции возлагают на ратифицирующее их государство международно-правовые обязанности, тогда как рекомендации таких обязанностей не создают. [6]
Международные трудовые нормы считаются универсальными еще и потому, что в их разработке принимают участие государства различного социального строя, экономической и политической систем. [7]
Универсальность международных трудовых норм в значительной степени способствует взаимодействию с нормами внутригосударственного права и применению этих норм государствами в национальном законодательстве, и тем самым осуществляется задача установления минимальных требований к поведению государств при решении конкретных социальных проблем. [8]
Следовательно, на протяжении 78 лет МОТ успешно решает поставленные перед ней задачи, разрабатывая и принимая конвенции и рекомендации, устанавливающие международные трудовые нормы, руководствуясь в своей деятельности принципами универсальности и трехсторонности ( трипартизма), сочетания разработки и принятия норм с контролем за их соблюдением. [9]
Следовательно, на протяжении 78 лет МОТ успешно решает поставленные перед ней задачи, разрабатывая и принимая конвенции и рекомендации, устанавливающие международные трудовые нормы, руководствуясь в своей деятельности принципами универсальности и трехсторонности ( трипартизма), сочетания разработки и принятия норм с контролем за их соблюдением. [10]
Разработка и принятие международных трудовых норм представляет собой важнейшую функцию МОТ. [11]
Такие обязательства государств-членов МОТ в связи с конвенциями создают предпосылки имплементации часто даже до их ратификации. На практике контроль за соблюдением международных трудовых норм представляет собой достаточно разнообразную систему процедур. В нее входят как процедуры, относящиеся ко всем областям трудового права, так и специальные процедуры, например по вопросам, относящимся к свободе ассоциаций. [12]
Подтвердив свою приверженность идеалам МОТ, принципу трех-сторонности и автономии правительств, предпринимателей и трудящихся, И. Выработка международных трудовых норм и техническое сотрудничество должны отвечать новым требованиям, а специфика организации в трудовой и социальной сферах должна соответствовать координальным экономическим дилеммам времени. [13]
Официальной целью МОТ в соответствии с Филадельфийской декларацией, принятой в 1944 г. и включенной в качестве приложения в Устав МОТ, является установление прочного мира на основе социальной справедливости и обеспечения экономической и социальной стабильности в мире. В Уставе МОТ и Филадельфийской декларации сформулированы задачи, направленные на достижение этой цели. Они сводятся к развитию и поощрению как на международном, так и на национальном уровнях деятельности, направленной на улучшение условий труда и повышение жизненного уровня трудящихся. Задачи эти осуществляются путем установления международных трудовых норм в форме конвенций и рекомендаций. [14]