Cтраница 3
Анализу подвергают следующие показатели: средний процент выполнения нормы времени ( выработки) рабочими-сдельщиками; распределение численности рабочих-сдельщиков по степени выполнения норм; численность рабочих-сдельщиков, невыполняющих нормы, значительно перевыполняющих нормы, работающих по устаревшим нормам; количество устаревших норм. Анализируемые показатели сравнивают с аналогичными показателями соответствующего прошлого периода. [31]
На Перовском заводе торгового машиностроения дополнительная оплата труда рабочих в виде премии на период освоения новых норм производится при замене действующих норм новыми нормами в связи с внедрением организационно-технических мероприятий, повышающих производительность труда; при пересмотре устаревших норм, пересмотре временных норм и пересмотре норм по инициативе рабочих. При этом на дополнительную оплату может быть использовано до 50 % экономии по фонду заработной платы, получаемой в результате снижения трудоемкости при пересмотре норм за период освоения этих норм, но в течение не более 3 мес. [32]
Анализу подвергают следующие показатели: средний процент выполнения нормы времени ( выработки) рабочими-сдельщиками; распределение численности рабочих-сдельщиков по степени выполнения норм; численность рабочих-сдельщиков, невыполняющих нормы, значительно перевыполняющих нормы, работающих по устаревшим нормам; количество устаревших норм. Анализируемые показатели сравнивают с аналогичными показателями соответствующего прошлого периода. [33]
В задачи контроля входит: определение на основе анализа данных учета показателей выполнения норм отдельными рабочими и по отдельным операциям; выявление рабочих, не выполняющих нормы, и причин невыполнения норм, а также проведение мероприятий к устранению этих причин; выявление устаревших норм, тормозящих рост производительности труда. [34]
Для того, чтобы привести нормы труда в соответствие с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, в 1985 - 1986 гг. на предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности в ходе аттестации рабочих мест проведена проверка всех действующих норм, пересмотрены устаревшие нормы, заменены ошибочные нормы труда. [35]
Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 мая 1973 г. О мерах по улучшению нормирования труда обязывает руководителей предприятий своевременно заменять нормы выработки и обслуживания новыми нормами по мере проведения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда; систематически проверять действующие нормы для выявления и пересмотра ошибочно установленных, а также устаревших норм на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, увеличения объема производства, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков рабочих и служащих. [36]
Совершенствование системы оплаты труда, применяемой на нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях, направлено на дальнейшее развитие бригадной формы организации и стимулирования труда, повышение депственности премиальных систем с целью усиления зависимости премии от качества груда каждого работника и экономии всех видов материальных ресурсов, всемерное поощрение работников, выступающих с инициативой о пересмотре устаревших норм и внедряющих технически обоснованные нормы. [37]
Совершенствование системы оплаты труда, применяемой на нефтеперерабатывающих и нефтехид ических предприятиях, направлено на дальнейшее развитие бригадной формы организации и стимулирования труда, повьшение действенности премиальных систем с целью усиления зависимости премии от качества труда каждого работника и экономии всех видов материальных ресурсов, всемерное поощрение работников, выступающих с инициативой о пересмотр; устаревших норм и внедряющих технически обоснованные нормы. [38]
В процессе развития производства непрерывно улучшается организация труда, совершенствуется технология, повышается технический уровень выполняемых работ, осуществляются мероприятия, повышающие производительность труда, снижающие себестоимость продукции, и поэтому норма времени не может оставаться постоянной. Устаревшие нормы подвергаются пересмотру. [39]
Разработка технически обоснованных норм выработки, времени и расценок ведется специальными норматив но-исследовательскими бюро на основе детального изучения строительных процессов с учетом применения современной строительной техники и передовых методов труда. Устаревшие нормы систематически ( через 5 - 10 лет) пересматриваются. [40]
Нормы труда устаревают как тогда, когда они своевременно не пересматриваются после внедрения на определенной производственной операции, рабочем месте или в целом в цехе организационно-технических мероприятий; повышающих производительность труда, так и тогда, когда они хотя и были пересмотрены, но не в полную меру достигнутого эффекта от соответствующих организационно-технических мероприятий. Поэтому устаревшие нормы могут пересматриваться и без проведения дополнительных технических, хозяйственных и организационных мероприятий. [41]
Календарный план пересмотра действующих норм труда разрабатывают до начала планируемого года на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и результатов проверки действующих норм труда. Пересмотр устаревших норм осуществляют в сроки, определяемые руководителем предприятия по согласованию с профкомом. Вновь установленные нормы труда, как правило, не меняют до следующего срока пересмотра устаревших норм. Ошибочно установленные нормы пересматривают по мере их выявления. Сроки пересмотра норм труда согласовывают со сроками внедрения соответствующих мероприятий и показателями плана по труду. [42]
Чтобы норма выработки была прогрессивной, дисциплинировала рабочих, требовала от них повышения квалификации и профессионального мастерства, она должна быть напряженной, но технически обоснованной. На передовых предприятиях этого добиваются периодическим пересмотром устаревших норм, их оперативной корректировкой с учетом прогрессивной техники и технологии, рационализации, повышения квалификации. [43]
Большую роль в привлечении широких масс трудящихся к разработке норм играют общественные бюро технического нормирования. По их инициативе внедряются новые организационно-технические мероприятия, выявляются устаревшие нормы, совершенствуется система нормирования. Деятельность общественников помогает полнее выявить резервы экономии материальных ресурсов и труда. [44]
Местные нормы и расценки утверждает руководитель организации по согласованию с комитетом профсоюзов. Руководитель организации обязан по согласованию с местным комитетом заменять устаревшие нормы и расценки по мере внедрения технических, хозяйственных и организационных мероприятий, повышающих производительность труда. [45]