Cтраница 3
При переходе рабочих-повременщиков, работающих по нормам обслуживания, рассчитанным по межотраслевым, отраслевым или др. прогрессивным нормативам на обслуживание большего по сравнению с нормой числа станков, тарифная ставка увеличивается от 0 4 % до 0 8 % за каждый процент установленной нормы обслуживания. Более высокое повышение тарифной ставки ( до 1 %) применяется при М.о. в поточно-массовом и крупносерийном производстве, при переходе рабочего на обслуживание тяжелых и уникальных станков сверх нормы на предприятиях машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности. [31]
В массово-поточном производстве на предприятиях машиностроения и металлообработки при переходе рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, работающих по нормированным заданиям, на обслуживание станков сверх установленной нормы ставка для определения сдельной расценки увеличивается на 0 8 - 1 0 % за каждый процент превышения установленных норм обслуживания, рассчитанных по общеотраслевым или другим, более прогрессивным нормативам. В таком же размере повышается тарифная ставка для определения сдельной расценки при обслуживании тяжелых и уникальных станков сверх установленных норм рабочими-сдельщиками, применяющими технически обоснованные нормы. [32]
Рабочим-повременщикам указанных предприятий, работающим по нормам обслуживания, рассчитанным на основе межотраслевых, отраслевых или других прогрессивных нормативов, при переходе на обслуживание большего числа станков против установленной нормы обслуживания тарифная ставка увеличивается от 0 4 до 0 8 % за каждый процент превышения установленной нормы обслуживания. [33]
На прочих предприятиях промышленности при переводе рабочих-сдельщиков на обслуживание станков, машин, агрегатов сверх установленной нормы обслуживания тарифная ставка для определения сдельной расценки увеличивается от 0 5 до 0 9, для повременщиков - от 0 4 до 0 8 % за каждый процент перевыполнения установленной нормы обслуживания, рассчитанной по межотраслевым, отраслевым или другим более прогрессивным нормативам. [34]
В поточно-массовом и крупносерийном производстве на предприятиях машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности при переходе рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, работающих по нормированным заданиям, на обслужи-зание станков, машин, агрегатов сверх установленной нормы обслуживания, тарифная ставка для определения сдельной расценки увеличивается от 0 8 до 1 % за каждый процент превышения установленных норм обслуживания, рассчитанных по общемашиностроительным и другим прогрессивным нормативам. В таком же эазмере для определения сдельной расценки при переходе на обслуживание тяжелых и уникальных станков сверх установленной нормы обслуживания повышается тарифная ставка рабочих-сдель-диков, работающих по технически обоснованным нормам, а также тарифная ставка рабочих-повременщиков, работающих по нормированным заданиям, которые рассчитаны по технически обоснованным нормам. [35]
В поточно-массовом и крупносерийном производстве на предприятиях машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности при переходе рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, работающих по нормированным заданиям, на обслуживание станков ( машин, агрегатов, аппаратов) сверх установленной нормы обслуживания тарифная ставка для определения сдельной расценки увеличивается от 0 8 до 1 % за каждый процент превышения установленных норм обслуживания, рассчитанных по общемашиност роительным или другим, более прогрессивным нормативам. [36]
Предоставить право руководителям предприятий по согласованию с профсоюзной организацией при недостатке соответствующих категорий рабочих доплачивать за счет экономии фонда заработной платы ( пересчитанного на процент выполнения плана) рабочим за совмещение профессий в размерах до 30 % тарифной ставки или оклада заменяемого рабочего при сокращении численности по сравнению с численностью, полагающейся по установленным нормам обслуживания. [37]
Предоставить право руководителям предприятий по согласованию с профсоюзной организацией при недостатке соответствующих категорий рабочих доплачивать за счет экономии фонда заработной платы ( пересчитанного на процент выполнения плана) рабочим за совмещение профессий в размерах до 30 процентов тарифной ставки или оклада заменяемого рабочего при сокращении численности по сравнению с численностью, полагающейся по установленным нормам обслуживания. [38]
Так, для различных форм организации и функционального разделения труда, например, между рабочим-станочником и наладчиком в серийном производстве машиностроительного предприятия нормы рекомендуется рассчитывать исходя из соотношения затрат, связанных с оборудованием и рабочей силой, с учетом коэффициента занятости на одном из станков. Установленные нормы обслуживания должны проверяться и при необходимости корректироваться с учетом плана производства. [39]
Многостаночное обслуживание оборудования подразделяется на обслуживание в пределах установленной нормы и сверх этой нормы. Оплата труда рабочих при многостаночном обслуживании з пределах установленной нормы обслуживания станков произво-тится без дополнительной компенсации. Перевод рабочих на обслуживание большего числа станков ( машин, аппаратов) против установленных норм обслуживания может производиться при ус-товии, если рабочий, имея высокую квалификацию, систематически зыполняет нормы выработки на обслуживаемом оборудовании. В условиях недостатка в станочниках необходимо созвать дополнительную материальную заинтересованность рабочих з переходе на обслуживание большего количества станков, машин i аппаратов, чем предусмотрено по норме. [40]
Численность бригады, обслуживающей ГПС, определяется непосредственно через нормы обслуживания. Количество модулей, подлежащих обслуживанию бригадой, делится на установленную норму обслуживания. Расчет ведется отдельно по наладке и обслуживанию оборудования, исходя из норм обслуживания, установленных по приведенным выше формулам. [41]
В соответствии с этим положением оплата труда рабочих при многостаночном обслуживании в пределах установленной нормы обслуживания станков ( машин, агрегатов, аппаратов) производится без дополнительной компенсации. [42]
Руководство оперативным персоналом осуществляют начальник смены электростанции и начальники смен соответствующих подразделений ( цехов или участков) электростанции. Каждый работник оперативного персонала вахты соответствующего подразделения в пределах своей профессии, квалификации и установленной нормы обслуживания может выполнять работы на всем оборудовании, закрепленном за подразделением. [43]
Сущность проводимого в опытном порядке комплекса мероприятий состоит в том, что предприятию устанавливается на ряд лет неизменный фонд заработной платы. Экономия по фонду заработной платы, получаемая в результате сокращения численности персонала против полагающейся по установленным нормам обслуживания, используется на доплаты работающим в размере до 30 % тарифного заработка ( оклада) за совмещение профессий и функций, расширение зон обслуживания или за увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности персонала. Введение доплат не может приводить к превышению планового фонда заработной платы. При этом темпы роста заработной платы не должны превышать рост производительности труда. [44]
В поточно-массовом и крупносерийном производстве на предприятиях машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности при переходе рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, работающих по нормированным заданиям, на обслужи-зание станков, машин, агрегатов сверх установленной нормы обслуживания, тарифная ставка для определения сдельной расценки увеличивается от 0 8 до 1 % за каждый процент превышения установленных норм обслуживания, рассчитанных по общемашиностроительным и другим прогрессивным нормативам. В таком же эазмере для определения сдельной расценки при переходе на обслуживание тяжелых и уникальных станков сверх установленной нормы обслуживания повышается тарифная ставка рабочих-сдель-диков, работающих по технически обоснованным нормам, а также тарифная ставка рабочих-повременщиков, работающих по нормированным заданиям, которые рассчитаны по технически обоснованным нормам. [45]