Cтраница 1
Ошибочно установленные нормы - это нормы труда, в которых неправильно учтены организационно-технические и другие условия или допущены неточности при применении нормативов по труду и проведении расчетов. При устранении ошибки норма может пересматриваться в сторону как снижения, так и увеличения. Пересмотр ошибочных норм осуществляется по мере их выявления по согласованию с профсоюзным органом. [1]
К ошибочно установленным нормам относятся нормы времени, при расчете которых неправильно учтены организационно-технические условия, либо допущены ошибки в применении нормативных материалов или при выполнении расчетов. [2]
Устаревшие и ошибочно установленные нормы признаются неаттестованными и подлежат пересмотру. [3]
Для выявления устаревших и ошибочно установленных норм и своевременного их пересмотра администрация предприятия совместно с комитетом профсоюза проводит систематическую проверку действующих норм. Проверка должна проводиться с участием мастеров по заранее разработанным календарным графикам. В ходе проверки выявляются недостатки, вызывающие невыполнение рабочими действующих норм, а затем разрабатываются меры по созданию условий для их освоения. [4]
Анализирует действующие нормы трудовых затрате целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Корректирует нормы трудовых затрат при изменении организационно-технических условий производства. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, содействует повышению эффективности НОТ на основе развития коллективных ( бригадных) форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширения совмещения профессий и должностей, многостаночного ( многоагрегатного) обслуживания и других передовых методов труда. Проводит работу по выявлению резервов роста производительности труда за счет улучшения его организации и нормирования, а также широкому использованию этих резервов. Участвует в выявлении и распространении рациональных методов труда, организации выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов. Изучает передовой опыт в области организации и нормирования труда, обобщает его и содействует внедрению. Составляет отчетность по НОТ и нормированию труда по формам и в сроки, установленные Госкомстатом СССР. [5]
Профсоюзные организации должны обеспечить строгий контроль за своевременным пересмотром норм выработки, в связи с внедрением технических и организационных мероприятий, заменой временных норм выработки постоянными по мере освоения новой продукции, а также пересмотром ошибочно установленных норм при их выявлении. [6]
Факторы замены и пересмотра норм связаны с изменением организационно-технических, санитарно-гигиенических и других условий производства, по мере проведения аттестации рабочих мест, с ростом квалификации и профессиональных навыков работников, с наличием устаревших и ошибочно установленных норм труда. [7]
Сроки и размеры пересмотра норм выработки, времени и обслуживания устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с заводским, фабричным комитетом профсоюза. Ошибочно установленные нормы пересматриваются по мере их выявления. Вопрос об исправлении устаревших и ошибочных норм каждый раз должен быть предметом особого обсуждения. Администрации, заводскому, фабричному комитету профсоюза с участием общественных бюро нормирования труда и заинтересованных рабочих следует тщательно рассматривать эти нормы, определять размеры новых, исправленных норм, последовательность их введения, а также оказывать рабочим помощь в быстрейшем освоении этих норм. Всякое изменение норм производится лишь после тщательной проверки качества проектируемых норм методами технического нормирования труда или сравнения этих норм с действующими па однородных работах. [8]
Старшие нормировщики и нормировщики депо осуществляют оперативную работу по нормированию труда. Они производят анализ использования рабочего времени, выполнения трудовых норм и их соответствия конкретным условиям труда, составляют планы пересмотра временных, устаревших и ошибочно установленных норм, контролируют внедрение новых норм, следят за правильностью применения тарифно-квалификационных справочников при тарификации работ и рабочих. [9]
Устанавливает нормы времени ( выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением от технологических процессов. Изучает степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвует в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение норм, осуществляет инструктаж рабочих в целях освоения всеми рабочими технически обоснованных норм. Анализирует действующие нормы трудовых затрат с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Корректирует нормы трудовых затрат при изменении организационно-технических условий производства. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, содействует повышению эффективности НОТ на основе развития коллективных ( бригадных) форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширения совмещения профессий и должностей, многостаночного ( многоагрегатного) обслуживания и других передовых методов труда. Проводит работу по выявлению резервов роста производительности труда за счет улучшения его организации и нормирования, а также широкому использованию этих резервов. Участвует в выявлении и распространении рациональных методов труда, организации выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов. Изучает передовой опыт в области организации и нормирования труда, обобщает его и содействует внедрению. Составляет отчетность по НОТ и нормированию труда по формам и в сроки, установленные ЦСУ СССР. [10]
На практике бывает весьма трудно уловить момент, когда норма начинает стареть. Обычно это находит отражение в показателе уровня выполнения норм. Как правило, стареющие нормы значительно перевыполняются, что является лишь первым сигналом для определения норм, требующих пересмотра, ибо довольно высокий уровень выполнения может быть результатом применения опытно-статистических и ошибочно установленных норм или плохо поставленного учета отработанного времени. Поэтому необходимо проводить проверку действующих норм, в ходе которой анализируются причины невыполнения или значительного перевыполнения рабочими действующих норм и выявляются нормы, подлежащие пересмотру. [11]
Для правильной организации нормирования труда на предприятии большое значение имеют статистический учет и анализ выполнения норм. Данные учета используются для различных целей: определения соответствия установленные затрат труда организационно-техническим условиям производства; выявления устаревших и заниженных норм времени ( выработки); причин невыполнения норм отдельными рабочими; динамики выполнения норм и определения роста производительности труда рабочих-сдельщиков; расчета размера фонда материального поощрения рабочих; составления календарного плана пересмотра устаревших и ошибочно установленных норм; разработки организационно-технических мероприятий по выполнению норм всеми рабочими. [12]
Календарный план пересмотра действующих норм труда разрабатывают до начала планируемого года на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и результатов проверки действующих норм труда. Пересмотр устаревших норм осуществляют в сроки, определяемые руководителем предприятия по согласованию с профкомом. Вновь установленные нормы труда, как правило, не меняют до следующего срока пересмотра устаревших норм. Ошибочно установленные нормы пересматривают по мере их выявления. Сроки пересмотра норм труда согласовывают со сроками внедрения соответствующих мероприятий и показателями плана по труду. [13]
Проверка действующих на предприятии норм труда осуществляется аттестационными комиссиями, утвержденными руководителями предприятий. По результатам проверки по каждой норме принимается решение: аттестовать или не аттестовать. Аттестованными признаются технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда. Устаревшие и ошибочно установленные нормы признаются не аттестованными и подлежат пересмотру. Устаревшими считаются нормы, действующие на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков рабочих и служащих. Ошибочными считаются нормы, при установлении которых были неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности в применении нормативных материалов, либо в проведении расчетов. [14]
Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях. Устанавливает нормы времени ( выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов. Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов ( режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий. Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии. Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства, разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости. Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников. [15]