Cтраница 3
Под групповыми нормами в социологии понимают неписаные правила, регулирующие поведение людей в группе. [31]
Как определяется групповая норма. В группе схожих деталей выбирают одну, типовую, и на нее устанавливают машинное время обычным, расчетным, методом. Нормы на остальные изделия группы определяют по аналогии с типовым изделием с учетом различий в технологии их обработки. При выпуске нового изделия можно не рассчитывать норму заново, а определить, к какой группе относится изделие, насколько оно отличается по трудоемкости от типового, и установить соответствующую групповую норму с поправкой на различия в трудоемкости. [32]
При наличии групповых норм сама группа становится коллективным организатором и координатором деятельности исполнителей. [33]
Руководитель на формирование групповых норм определенным образом влияет, контролирует их, поскольку управляет групповыми процессами, используя при этом власть и авторитет. [34]
В случае определения групповой нормы Нш на планируемый год общая надбавка определяется по фактическим ее значениям за ряд предыдущих лет обычными статистическими методами. [35]
В отличие от сводно-плановых групповых норм запасов, к-рые необходимы для составления материальных заявок и годовых планов снабжения предприятия, в текущей работе по обеспечению произ-ва сырьем и материалами применяются оперативные нормы запасов по отдельным типосорторазмерам и маркам материалов, а не по номенклатурной группе в целом. Особенность этих норм состоит в том, что они определяют максимальный и минимальный уровень запаса каждой разновидности материалов. Такие нормы запасов следует определять на основе квартальных оперативно-заготовительных планов в органич. [36]
В отличие от индивидуальных групповые нормы определяют уровень использования ресурсов на однотипную продукцию или единицу объема однотипной работы по ряду цехов или предприятий независимо от степени сходства в их производственных условиях. [37]
Человек часто подчиняется групповым нормам не раздумывая, автоматически. [38]
Принятые в трудовой организации групповые нормы оказывают сильное влияние на поведение отдельной личности и на то, в каком направлении будет работать коллектив: на достижение целей организации или противодействие им. [39]
По степени детализации различаются индивидуальные и групповые нормы и нормативы. Групповые нормы - усредненные, устанавливаемые на совокупность; их используют для удобства и быстроты укрупненных расчетов, особенно в перспективном планировании. [40]
Отрицательными психологическими последствиями отсутствия групповых норм ( а такое тоже встречается в плохо сплоченных группах) могут быть внутриличностные конфликты и состояние тревоги у личности, ставшей членом этой группы. [41]
Наибольшая готовность к принятию групповых норм проявляется в сплоченных и гармоничных группах. В таких группах участники общаются между собой интенсивнее, чем в менее сплоченных, они больше открыты для взаимных влияний, более активны в дискуссиях, легче переносят проявления враждебности, уход участников из группы, дольше остаются сами в группе, тревожность у них снижается по ходу занятий в значительно большей степени. [42]
Данное требование согласия с групповыми нормами требует качественного изучения своей целевой аудитории. [43]
В случае отклонения от выполнения групповых норм работником группа осуществляет давление на него. [44]
Неблагоприятный морально-психологический климат, расхождение групповых норм с общественно санкционированными, трудности адаптации, отсутствие взаимной требовательности, конфликты и напряженность в общении - это далеко не полный перечень причин отклоняющегося поведения, имеющих своей базой микросреду. Однако сама она неоднородна, ибо человек входит одновременно в несколько коллективов, групп, влияние которых может быть противоречивым. [45]