Cтраница 4
Осуждение является приемом психологического воздействия на сотрудника, который допускает большие отклонения от моральных норм коллектива или результаты труда которого крайне неудовлетворительные. Такой прием не может применяться в отношении сотрудников со слабой психикой и практически бесполезен для воздействия на отсталых сотрудников. [46]
Человек рассматривается вне определенной системы общественных отношений, к-рая в действительности порождает все многообразие моральных норм и обязанностей в обществе. Вместе с тем эти требования и обязанности уже не являются, как раньше, нравственными оковами для человека, а добровольно исполняются им, как нечто такое, что отвечает и его собственным интересам. [47]