Cтраница 3
Отдельные специалисты предлагают установить в промышленности твердые нормы отнесения косвенных расходов на экспортные изделия, капитальный ремонт, работы и услуги вспомогательных производств, на продукцию народного потребления. Порядок этот предусмотрен в некоторых нормативных документах по калькулированию. Применение твердых норм распределения косвенных расходов имеет место и в зарубежной, прежде всего капиталистической практике. По дебету счета косвенных расходов регистрируют фактические затраты, а по кредиту в порядке распределения их списывают по твердой ставке. Применение твердых норм ( ставок) предполагает, как правило, единую базу распределения косвенных расходов, обычно прямую заработную плату. Это само по себе приводит к искажению себестоимости, а если еще применять твердые нормы выборочно, только для отдельных калькуляционных объектов, действие искажающих факторов, безусловно, будет еще большим. [31]
При этом плата не стояла ни в каком соотношении с работой. Неравенство очень легко вкрадывается в ставки, если работодатель, как и рабочий, не убеждены оба, что плата основана на чем-то более определенном, чем простая оценка на глаз. Благодаря хронометражу, теоретически было возможно определить, как велика должна быть выработка каждого. На основании этих хронометрических таблиц были нормализированы все функции нашего предприятия, и установлена плата. Поштучная работа у нас не существует. Частью люди оплачиваются по часам, частью по дням, но почти во всех случаях требуются твердые нормы выработки, которую, как мы ожидаем, рабочий в состоянии выполнить. В противном случае, ни рабочий, ни мы не знали бы, действительно ли заслужена его плата. Определенная сумма работы должна даваться ежедневно прежде, чем может быть выплачена правильная плата. Сторожа оплачиваются за свое присутствие, рабочие - за свой труд. [32]
При этом плата не стояла ни в каком соотношении с работой. Рабочий, выполнявший функцию А, мог получить более низкую плату, чем его товарищ с функцией В, между тем, как на самом деле А требовала, может быть, гораздо большей ловкости и силы, чем В. Неравенство очень легко вкрадывается в ставки, если работодатель, как и рабочий, не убеждены оба, что плата основана на чем-то более определенном, чем простая оценка на глаз. Благодаря хронометражу, теоретически было возможно определить, как велика должна быть выработка каждого. На основании этих хронометрических таблиц были нормализированы все функции нашего предприятия, и установлена плата. Поштучная работа у нас не существует. Частью люди оплачиваются по часам, частью по дням, но почти во всех случаях требуются твердые нормы выработки, которую, как мы ожидаем, рабочий в состоянии выполнить. В противном случае, ни рабочий, ни мы не знали бы, действительно ли заслужена его плата. Определенная сумма работы должна даваться ежедневно прежде, чем может быть выплачена правильная плата. Сторожа оплачиваются за свое присутствие, рабочие - за свой труд. [33]