Cтраница 2
Количество продукции, которое должно быть выработано рабочим за единицу времени, называется технической нормой выработки. [16]
По мере роста производственных возможностей предприятия повышается и производительность труда, а следовательно, должна изменяться и расти техническая норма выработки. [17]
Техническое нормирование работ входит в комплекс средств управления производством. Технические нормы выработки, нормы производительности оборудования и расхода материалов служат основанием для планирования производства и труда. [18]
Техническая норма времени и техническая норма выработки устанавливаются на каждую операцию. Характеризуя соответствие принятого построения операции заданной производственной программе, техническая норма времени и техническая норма выработки являются основными критериями оценки технологической операции. [19]
Далее, повышение уровня технологических разработок при автоматизированном проектировании за счет возможности применения научно обоснованных методов решения технологических задач любой степени сложности, требующих большой затраты труда в обычных условиях, сравнительно легко и быстро решается с помощью ЭВМ. Это позволяет применять при автоматизированном методе технологического проектирования точные и сложные технологические расчеты при определении способов обработки, технических норм выработки, оптимальных наладок и других технологических задач. Не менее важна и большая скорость технологических разработок на ЭВМ и возможность выбора оптимального варианта для конкретных условий производства, что будет способствовать интенсификации технологической подготовки и сокращению сроков освоения новых изделий. [20]
К вспомогательным рабочим основных цехов относятся также водители авто - и электрокаров, крановщики и другие рабочие, занятые перемещением грузов, подвозкой в цех и из цеха материалов. Для расчета численности этой части рабочих исходными данными являются планируемый объем работ, который предусмотрен программой, и технические нормы выработки или нормы времени. [21]
В-шестых, повременную и сдельную системы оплаты труда и их разновидности следует применять в строгом соответствии со спецификой производства. Сдельная оплата труда в большей мере заинтересовывает работников, стимулирует творческое применение знаний и способностей, повышает производительность труда. Сдельная оплата достигает цели там, где ход производственного процесса и результаты работы находятся в прямой зависимости от работника или бригады, где возможно установление технических норм выработки. При отсутствии этих условий применяется повременная оплата, особенно для оплаты труда инженерно-технических работников и служащих. Это повышает ее эффективность. [22]