Cтраница 2
Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 июня 1985 г. предусмотрена возможность увеличения рабочим сдельных расценок до 20 % при переходе их на работу по нормам, рассчитанным по межотраслевым, отраслевым и другим более прогрессивным нормативам трудовых затрат, а также укрупненным и комплексным нормам. [16]
Последние устанавливаются из расчета на планово-учетную ( учетную) единицу продукции ( работ), как правило, на законченное изделие, узел, объем работ, этап или объект. Укрупненные, комплексные нормы времени могут выражаться в бригадо-часах. [17]
По степени укрупнения нормы труда делятся на дифференцированные, укрупненные и комплексные. Роль укрупненных и комплексных норм усиливается в связи с развитием коллективной формы организации труда, особенно комплексных бригад. В бригаде комплексная норма устанавливается на весь комплекс работ, выполняемых ею. [18]
Сдельная оплата труда применяется в основном в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана ( задания) с учетом прогрессивности применяемых норм труда. Для нормирования труда о бригадах применяются укрупненные комплексные нормы трудовых затрат с учетом осуществления мероприятий по снижению трудоемкости изделий на основе применения достижений науки и техники и передового опыта. При повременной оплате труда должны применяться нормированные задания ( нормы обслуживания, нормативы численности) с премированием за качественное и своевременное их выполнение. [19]
В системе Минэнерго СССР и Минмонтажспецстроя СССР проводится работа по улучшению организации, нормирования и оплаты труда в тесной увязке с мероприятиями по совершенствованию хозяйственного механизма. Перевод всех строительно-монтажных организаций на бригадную форму организации труда требует разработки и внедрения укрупненных и комплексных норм, ориентирующих коллективы бригад на достижение конечных результатов работы. В результате работы, проведенной нормативно-исследовательскими станциями Минэнерго СССР, были исключены из числа действующих более 2 5 тыс. норм и включено в сборники свыше 1 тыс. новых-норм, отражающих новую прогрессивную технологию и проектные решения. [20]
В системе Минэнерго СССР и Минмонтажспецстроя СССР проводится работа по улучшению организации, нормирования и оплаты труда в тесной увязке с мероприятиями по совершенствованию хозяйственного механизма. Перевод всех строительно-монтажных организаций на бригадную форму организации труда требует разработки и внедрения укрупненных и комплексных норм, ориентирующих коллективы бригад на достижение конечных результатов работы. В результате работы, проведенной нормативно-исследовательскими станциями Минэнерго СССР, были исключены из числа действующих более 2 5 тыс. норм и включено в сборники свыше 1 тыс. новых норм, отражающих новую прогрессивную технологию и проектные решения. [21]
Расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ по сравнению с установленными нормами стимулируется не только посредством доплат к тарифным ставкам или окладам, но и другими методами. Как и в производственных отраслях, в системе материально-технического обеспечения было разрешено устанавливать рабочим при их переходе на работу по более высоким нормам, рассчитанным в соответствии с межотраслевыми, отраслевыми и другими прогрессивными нормативами или с утвержденными в централизованном порядке укрупненными и комплексными нормами, повышенные до 20 % сдельные расценки. [22]
Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, законами СССР, пост, партии и правительства, пост, и разъяснениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС, а также нормативными актами министерств и ведомств СССР, Советов Министров союзных республик и Положением об организации нормирования труда в народном хозяйстве ( Бюллетень Госкомтруда СССР. Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности - устанавливаются для рабочих и служащих в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. При повременной оплате рабочим и служащим устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы чис / енности работников, В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы. [23]