Cтраница 1
Нормативы численности работников регламентируют численность, необходимую для выполнения единицы объема работы или отдельной функции. [1]
Нормативы численности работников - это данные о возможно допустимой численности работников, необходимой для выполнения определенного объема работ в установленное время и в соответствующих организационно-технических условиях. [2]
Сопоставительный анализ нормативов численности работников аппарата управления и рабочих газодобыващих предприятий, также разработанных ЦНИСгазпромом, которой выполнялся ВНИИЭгазпромом методом прямого счета ( по принципу максимум-минимум), позволяет сделать вывод о том, что данные нормативнве-документы обеспечивают вышеупомянутый интервал изменения удельного веса аппарата управления. Иными словами, действующие нормативные документы не сгинули - руют улучшение показателя удельного веса аппарата управления на ближайшую перспективу, под которой понимается срок действия нормативов. [3]
Наряду с нормативами численности работников структурных подразделений рекомендуется придерживаться определенного соотношения между старшими я рядовыми специалистами, например, на одного старшего - минимум три рядовых специалиста, на одного инженера - три-четыре техника. [4]
Типовые структуры и нормативы численности работников и служащих автотранспортных управлений, предприятий ( хозяйств) Министерства газовой промышленности. [5]
На базе дифференцированных по производственным подразделениям нормативов численности работников рассчитываются плановые нормы технологической, производственной и полной трудоемкости планового объема бурения и испытания скважин. Технологическая трудоемкость проходки отражает трудовые затраты рабочих буровых бригад и рабочих бригад по испытанию и опробованию скважин. [6]
Метод установления количественного соответствия широко применяется при обосновании нормативов численности работников аппарата управления. В частности, он является основным в разработанных методических документациях, подготовленных НИИ Труда, где используются корреляционные модели. Они строятся как для линейных руководителей, так и для специалистов функциональных отделов. [7]
Совместно с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС разработаны и апробированы нормативы численности работников органов Госприемки, решены вопросы социально-бытового их обеспечения. [8]
В производственных объединениях ( комбинатах) новые и пересмотренные действующие нормы выработки, нормы обслуживания, нормативы численности работников и другие нормативы трудовых затрат утверждает в установленном порядке генеральный директор ( директор) объединения по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. [9]
Для целей технического нормирования применяют нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы времени обслуживания, нормативы численности работников, типовые нормы. [10]
Объектами разработки нормативов времени могут быть также категории основного, вспомогательного, оперативного, подготовительно-заключительного времени и времени обслуживания рабочего места - Нормативы численности работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимой для выполнения единицы или общего объема работ обосновывают регламентом этих работ. [11]
Министерствам и ведомствам утвердить в 1980 году отраслевые поло / копия о профессиональном обучении рабочих на производстве, нормативы по созданию учебно-производственной базы и нормативы численности работников, занимающихся обучением кадров. [12]
Разрабатывает и вводит в установленном порядке на предприятиях, в организациях и учреждениях системы министерства единые и типовые нормы выработки ( обслуживания) и нормативы численности работников, тарифно-квалификационные справочники. [13]
Разрабатывает и вводит в установленном порядке на предприятиях, в организациях и учреждениях системы министерства единые и типовые нормы выработки ( обслуживания) и нормативы численности работников, тарифно-квалификационные справочники. [14]
Коэффициент экономичности аппарата управления ( Кэу) характеризует степень соответствия сложившейся на предприятии структуры и численности аппарата управления требованям, предусмотренным оптимальной структурой, а также нормативами численности работников для данного предприятия. [15]