Cтраница 1
Повышенные нормативы образования ФМП устанавливаются для производственных объединений и предприятий, значительно, увеличивающих выпуск новой высокоэффективной продукции а новых товаров народного потребления, а также при принятии и выполнении встречных планов, превышающих задания пятилетнего плана на очередной год. Пониженные нормативы устанавливаются для производственных объединений и предприятий, не обеспечивающих выполнения заданий пятилетнего плана по фондообразующим показателям. [1]
Устанавливать повышенные нормативы образования фондов экономического стимулирования для производственных объединений ( предприятий), значительно увеличивающих выпуск новой высокоаффективной продукции производственно-технического назначения и новых товаров народного потребления. [2]
Устанавливать повышенные нормативы образования фондов экономического стимулирования для производственных объединений ( предприятий), значительно увеличивающих выпуск новой высокоэффективной продукции производственно-технического назначения и новых товаров народного потребления. [3]
Одной из задач углубленного банковского анализа формирования фонда материального поощрения является выяснение вопроса, насколько набор установленных фондообразующих показателей соответствует первоочередным и перспективным направлениям развития предприятия. Повышенные нормативы образования фондов стимулирования целесообразно применять при принятии и выполнении предприятиями и объединениями встречных планов, превышающих задания пятилетнего плана на очередной год, а также при значительном увеличении выпуска новой, высокоэффективной продукции производственно-технического назначения и новых товаров народного потребления. [4]
Чтобы расширить хозяйственную инициативу трудовых коллективов, усилить их заинтересованность в конечных результатах производственной деятельности, постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма предусматривается в одиннадцатой пятилетке образовывать фонды экономического стимулирования по стабильным нормативам, утверждаемым в дифференцированных размерах по годам пятилетки. Для производственных объединений ( предприятий), значительно увеличивающих выпуск новой высокоэффективной продукции производственно-технического назначения и новых товаров народного потребления, устанавливаются повышенные нормативы образования фондов экономического стимул. Конкретные направления расходования средств фондов определяются администрацией производственного объединения ( предприятия) совместно с комитетом профсоюзов. В обсуждении и решении вопросов использования средств на развитие производства, а также на социально-культурные мероприятия, жилищное строительство и материальное поощрение активное участие принимают трудовые коллективы. Средства фондов используются строго по целевому назначению. Неиспользованные остатки фондов переходят на следующий год и изъятию не подлежат. [5]
Укрепление хозрасчетных отношений тесно связано с дальнейшим развитием инициативы трудовых коллективов, расширением прав объединений и предприятий. Формирование фондов экономического стимулирования осуществляется по стабильным нормативам, дифференцированным по годам пятилетки. При этом право на повышенные нормативы образования фондов получают объединения и предприятия, добившиеся значительного увеличения выпуска новой, высокоэффективной продукции производственно-технического назначения и новых высококачественных товаров народного потребления. Средства этих фондов должны использоваться только по целевому назначению; остатки их переходят на следующий год и изъятию не подлежат. [6]
Укрепление хозрасчетных отношений тесно связано с дальнейшим развитием инициативы трудовых коллективов, расширением прав объединений и предприятий. Формирование фондов экономического стимулирования осуществляется по стабильным нормативам, дифференцированным по годам пятилетки. При этом право на повышенные нормативы образования фондов получают объединения и предприятия, добившиеся значительного увеличения выпуска новой, высокоэффективной продукции производственно-технического назначения и новых высококачественных товаров народного потребления. Средства этих фондов должны использоваться только по целевому назначению. Остатки их переходят на следующий год и изъятию не подлежат. [7]
Укрепление хозрасчетных отношений тесно связано с дальнейшим развитием инициативы трудовых коллективов, расширением прав объединений и предприятий. Формирование фондов экономического стимулирования осуществляется по стабильным нормативам, утвержденным в дифференцированных размерах по годам пятилетки. При этом право на повышенные нормативы образования фондов получают объединения и предприятия, добившиеся значительного увеличения выпуска новой, высокоэффективной продукции производственно-технического назначения и новых, высококачественных товаров народного потребления. Средства этих фондов должны использоваться только по целевому назначению; остатки их переходят на следующий год и изъятию не подлежат. [8]
Нормативы образования фонда заработной платы по подразделениям устанавливаются исходя из необходимости: во-первых, получения, как правило, всего прироста объема производства за счет повышения производительности труда и, во-вторых, соблюдения установленного предприятию или объединению нормативного соотношения между приростом производительности труда и средней заработной платы работников. При первом методе нормативы дифференцируются по подразделениям в зависимости от удельного веса переменной части фонда заработной платы в общей его величине. Кроме того, подразделениям, которые на основе рационализации рабочих мест добиваются повышения фондоотдачи и улучшения использования производственных мощностей, могут устанавливаться повышенные нормативы образования фонда заработной платы, но в пределах общих нормативов, устанавливаемых по предприятию или объединению в целом. [9]
Аттестация рабочих мест на промышленных предприятиях будет проводиться не реже двух раз в пятилетку. Мероприятия по рационализации рабочих мест включают в соответствующие разделы годовых и пятилетних планов экономического и социального развития предприятий и в коллективные договоры. Высвобождаемое в результате аттестации оборудование реализуют, а полученные средства направляют в фонд развития производства. На предприятиях, которые обеспечивают на основе рационализации рабочих мест повышение фондоотдачи, улучшение использования производственных мощностей, устанавливаются повышенные нормативы образования фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [10]