Cтраница 1
Обеспечение эффективной занятости, при которой каждый желающий получить работу получает ее или имеет возможность соответствующей переквалификации. Хотелось бы отметить, что в реальной жизни для рыночной экономики сложно применить понятие полная занятость в силу существования ряда объективных причин. Во-первых, значительная часть работников меняет место занятости и на момент поиска работы или переезда попадает в разряд фрикционных безработных. [1]
Поэтому обеспечение эффективной занятости является для нашей страны наиболее актуальной проблемой. [2]
В обеспечении эффективной занятости определенную роль играют биржи труда. [3]
Основными направлениями политики активной государственной социальной защиты населения являются: обеспечение эффективной занятости, система мотивации, которая используется при формировании доходов, макроэкономические методы регулирования разумной дифференциации доходов, защита интересов потребителей и поддержка предпринимателей, система социальной защиты безработных и низкодоходных групп населения. [4]
В постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствовании системы трудоустройства и усилении социальных гарантий для трудящихся подчеркивается, что все трудящиеся должны быть уверены, что им реально гарантируется право на труд. В нем предусмотрены социальные гарантии для работников, высвобождаемых с предприятий, из организаций и учреждений, подчеркнута необходимость проявлять внимание к высвобождаемым работникам, особенно к женщинам и молодежи, важность всестороннего учета интересов различных категорий трудящихся. Установлено, что работникам, высвобождаемым с предприятий, из организаций и учреждений, при расторжении трудового договора в связи с мероприятиями по сокращению численности или штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. За этими работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. При этом о предстоящем высвобождении работник предупреждается не позднее, чем за два месяца. [5]
В соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 18 января 1988 г. № 16 Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствовании системы трудоустройства и усилении социальных гарантий для трудящихся ( СП РСФСР, 1988, № 6, ст. 23) за высвобожденными работниками сохраняется непрерывный стаж работы для получения процентных надбавок к заработной плате, единовременного вознаграждения за выслугу лет, а также другие льготы и выплаты, связанные со стажем работы, если они действуют по новому месту работы. Таким работникам при наличии непрерывного трудового стажа ежегодный отпуск предоставляется независимо от времени работы на новом месте. [6]
ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1987 г. № 1457 Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствовании системы трудоустройства и усилении социальных гарантий для трудящихся работникам, высвобождаемым с предприятий, из организаций и учреждений, при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата при наличии непрерывного трудового стажа ежегодный отпуск предоставляется независимо от времени работы на новом месте. [7]
Например, основной целью Программы содействия занятости населения Московской области на 1998 - 1999 гг. являлось снижение напряженности на рынке труда, связанной с потерей людьми работы, содействие обеспечению эффективной занятости граждан, потерявших работу и активно ищущих ее. [8]
Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствования системы трудоустройства и усилении социальных гарантий для трудящихся указывается, что использование труда работников, высвобождаемых из предпр. [9]
Совмина СССР и ВЦСПС Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствовании системы трудоустройства и усилении социальных гарантий для трудящихся от 22 декабря 1987 г. 1 одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предприятия предлагает работнику другую работу в том же предприятии, в организации, учреждении. [10]
Анализ состояния внутреннего Р.т. в каждой организации имеет целью выявление имеющегося дисбаланса между платежеспособным спросом и предложением рабочей силы ( в целом и по сегментарным группам), выявление скрытых безработных, т.е. числящихся в штате работников, которые по причинам, от них не зависящим, заняты работой частично или не заняты вовсе. В процессе анализа определяются реальные возможности и направления обеспечения эффективной занятости указанной категории работников и одновременно выявляются работники, подлежащие сокращению, а также дополнительно требующиеся организации. [11]
Малые предприятия способны к высокому динамизму развития, самостоятельны в выборе стратегии развития и ее реализации, имеют упрощенную организационную структуру, обслуживаются относительно небольшим числом работников. В нашей стране они должны сыграть существенную роль в решении таких проблем, как демонополизация производства, развитие конкуренции, создание новых рабочих мест и обеспечение эффективной занятости населения, рациональное использование научно-технического потенциала, создание конкурентоспособной продукции, ликвидация диспропорции на потребительском рынке. [12]