Cтраница 2
Отсутствие методических разработок в этой области приводит к тому, что выплачиваемая премия не увязывается с источниками ее образования. Так, источником образования премии служат суммы, полученные от энергоснабжающей организации за перевыполнение норм возврата конденсата. Этого недостаточно для стимулирования персонала. В то же время имеющиеся резервы весьма значительны и достаточны для образования фондов премирования, так как увеличение возврата конденсата является одним из основных источников экономии топлива, снижения затрат на подготовку питательной воды и сокращения тепловых потерь вследствие продувок в котельных. [16]