Cтраница 2
При невыполнении плана по фондообразующим показателям фонд материального поощрения предприятий образуется в установленном порядке в пониженном размере. При этом минимальная сумма фонда в пределах фактической прибыли начисляется в размере не менее 40 % плановой суммы фонда за период, в который допущено недовыполнение плана. Начисленные в этом случае суммы фонда материального поощрения используются для текущего премирования коллективов цехов, выполнивших план. Общая сумма фонда материального поощрения ( включая минимальные отчисления за отдельные кварталы) при невыполнении плана по фондообразующим показателям с начала года нарастающим итогом ( полугодие, девять месяцев, год) не может превышать суммы, предусмотренной на этот период по плану для образования указанного фонда. [16]
Из остаточной прибыли по нормативам формируются фонды: развития производства, науки и техники; социального развития, материального поощрения или другие фонды аналогичного назначения. Вторая форма хозрасчета основана на нормативном распределении дохода, полученного после возмещения из выручки материальных затрат. Из дохода производятся расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачиваются проценты за кредит, после чего образуется хозрасчетный доход коллектива. Из него формируются фонды: развития производства, науки и техники; социального развития и другие фонды аналогичного назначения, определяемые по нормативам к хозрасчетному доходу. Остаток хозрасчетного дохода после образования указанных фондов направляется на формирование единого фонда оплаты труда. [17]