Cтраница 1
Периодическое обучение должно быть дополнено самоподготовкой, а также постоянной учебой по производственно-экономической тематике, тесно связано с текущими потребностями завода, цеха, участка. [1]
У нас на заводе создана система периодического обучения руководителей отделов, цехов, служб, а также ведущих инженеров, конструкторов, технологов и экономистов. Придавая первостепенное значение подготовке кадров руководителей, обладающих знанием современных методов управления производством, завод обратился в Министерство высшего и среднего специального образования СССР и получил сто согласие на создание при заводском втузе вечернего факультета организаторов производства со сроком обучения два с половиной - три года. Таким образом, инженеры, окончившие этот факультет, получат второе высшее специальное образование и основательную подготовку для решения сложных задач в области организации управления и экономики производства. [2]
Обучение менеджера - процесс постоянный или необходимо периодическое обучение. [3]
Разрабатываемые планы повышения квалификации специалистов предприятий должны предусматривать их периодическое обучение с отрывом от производства с интервалом в четыре-пять лет. [4]
Функция реализации обучения заключается в осуществлении действенного контроля за проведением периодического обучения работников предприятия различным вопросам охраны труда и техники безопасности. Эта функция позволяет осуществлять постоянную корректировку программ обучения в соответствии с предъявляемыми требованиями. Основным содержанием этой функции является возможность организации самостоятельного обучения в режиме автоматизированной обучающей системы, автоматизированного контроля знаний и аттестации сотрудников предприятия с проставлением оценок по итогам проверки знаний, а также возможность оформления итоговых документов по результатам обучения и аттестации. [5]
Одной из форм первой помощи, о которой нужно сказать особо и которая требует специальной подготовки и периодического обучения, является приведение в сознание после электрического шока или удушья газом. Немедленно и правильно оказанная помощь является залогом успеха в этих случаях. [6]
Обучение работников рабочих профессий, принимаемых на работу с вредными и опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и проверкой знаний, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда обеспечивает руководитель филиала, структурного подразделения. [7]
Для лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда, на которой в соответствии с законодательством об охране труда требуется профессиональный отбор, работодатель обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. [8]
Для инструктажа по правильному использованию СИЗОД руководителем работ составляется инструкция, включающая все необходимые сведения, которая должна быть согласована со службой охраны труда и утверждена главным специалистом по защите растений. Администрация должна организовать периодическое обучение и подготовку технического персонала. По пройденному курсу сдают экзамены. Объяснения должны сопровождаться практическими занятиями по освоению приемов и правил пользования средствами защиты с учетом местных условий и характера выполняемых операций. Одновременно обучаемому вручается краткая инструкция ( памятка) о пользовании СИЗОД, сообщаются порядок их получения и сдачи, а также условия хранения в нерабочее время. [9]
Поэтому легко понять роль, которую играет постоянное обучение на рабочем месте стареющих работников. Изменения в работе делают все более и более необходимым периодическое обучение, но более старшие работники редко проходят его. Фирмы часто не считают целесообразным предоставлять возможности обучения рабочему, который скоро закончит свою активную жизнь, особенно потому, что сложности с познанием становятся все более заметными с возрастом. Сами работники не уверены в том, что им следует проходить обучение, боясь, что они не добьются успеха, и не всегда видят преимущества, которые они могли бы извлечь из обучения. [10]
Опасности, возникающие в различных секторах текстильной промышленности, будут кратко описаны в других статьях данной главы. В них подчеркивается важность соблюдения таких мер, как чистота рабочих помещений и наличие хорошего состояния машин и оборудования, установка предохранительных сеток и решеток, предотвращающих контакт с движущимися частями, и использование местных вытяжных вентиляционных систем, дополняющих систему общей вентиляции и температурного контроля, а также обеспечение рабочих соответствующими средствами личной защиты и одеждой для работы в местах, где невозможно полностью контролировать или предотвратить вредное воздействие посредством усовершенствования оборудования и / или посредством использования менее вредных материалов. Периодическое обучение и инструктирование рабочих всех уровней и эффективный контроль должны осуществляться постоянно. [11]
Все работники организации обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, определенном Правительством Российской Федерации. Для всех лиц, поступающих на работу и переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Для лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда, работодатель обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов. В процессе трудовой деятельности обязательно проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. [12]