Cтраница 3
Для начала переговоров необходимы два условия: общность интересов партнеров и конфликт интересов. [31]
Практика показывает, что, несмотря на общность интересов руководителя и руководимого при социализме, между ними все же возникают социально-психологические конфликты, отражающиеся на активности обеих сторон. Поэтому вскрытие причин этих конфликтов, выработка методов и средств их разрешения имеют важное значение для создания оптимальной социально-психологической атмосферы на работе и в жизни обеих сторон. [32]
Вот эти группы [ Объединения на основе общности интересов ] 5 ( пяти) банков и их мощь капитала ( с. [33]
Марксистско-ленинская теория накопления капитала опровергает апологетические теории общности интересов капиталистов и рабочих, будь это теория социального партнерства, где капиталист и рабочий изображаются как равные партнеры с общими экономическими интересами, либо теория человеческих отношений, согласно которой якобы все люди - братья, делающие друг для друга только добро. Реальная действительность в капиталистических странах доказывает с непреложной силой, что классовые интересы рабочих и капиталистов как были полярно противоположными еще во времена К. [34]
Социальная группа, часть общества, объединенная общностью интересов вследствие одинакового отношения к средствам производства и противостоящая другим социальным группам в силу противоположности экономических интересов. Классами называются боль -, гиие группы людей, различающихся по их месту - е исторически определенной системе общественного производства, по их отношению ( большею частью, закрепленному и оформленному в законах) к средствам производства, по их роли в общественной организации труда, а, следовательно, по способам получения и размерам той доли общественного богатства, к-рой они располагают. [35]
ДРУЖБА - форма общения людей, основанная на общности интересов, взаимном уважении, взаимопонимании и взаимопомощи; предполагает личную симпатию, привязанность и затрагивает наиболее интимные, задушенные стороны человеч. [36]
Отсутствие свободного и равноправного взаимодействия, проистекающего из общности интересов, делает интеллектуальную жизнь односторонней. Разнообразие создает новизну, а новизна стимулирует мысль. Чем более ограничен спектр возможных видов деятельности - так бывает, когда жесткие классовые рамки не допускают адекватного взаимообмена опытом, - тем более рутинна жизнь обездоленных и тем более пуста, бесцельна и импульсивна жизнь обеспеченных. Раб, согласно Платону, - это человек, который позволяет другому человеку определять цели, направляющие его поведение. Это определение применимо к людям, живущим там, где нет рабства в правовом смысле. Рабство есть везде, где люди, занятые общественно полезным трудом, не понимают, в чем его польза, и не имеют личной заинтересованности в нем. [37]
Это также является целью маркетинга, основанного на общности интересов. [38]
Не позволительно пролетарской партии возлагать теперь надежды на общность интересов с крестьянством. [39]
Концерны, представляющие собой объединение предприятий, связанных общностью интересов, договорами, капиталом, участием в совместной деятельности и часто объединенных вокруг головного предприятия - материнской компании, которое держит в своих руках акции этих предприятий, должны представлять консолидированную финансовую отчетность. [40]
Классовое действие, наоборот, является отзывом на чувство общности интересов и ориентировано на совместное отстаивание этих интересов. Классовое действие складывается только при условии, что контрасты между различными классами достаточно сильны, чтобы вызывать данное действие. До тех пор, пока индивиды считают, что их положение происходит из природы вещей, не может возникать классовых действий, поскольку причины, определяющие классовое положение, не представляются им причинами, на которые можно как-то воздействовать. Так было в большом количестве земледельческих ( крестьянских) систем: отдельные субъекты не искали ни причин, ни виновников своего ( бедственного) положения. [41]
Солидарность предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей. [42]
Неформальная группа - группа людей, добровольно объединяющихся на основе общности интересов и целей. [43]
Сплоченность трудового коллектива отражает определенную степень интеграции работников, основанную на общности интересов. В то же время необходимо учитывать и отрицательные последствия высокой степени сплоченности, когда возникает эффект единомыслия. В данном случае отдельный работник, чтобы не нарушать гармонию коллектива, избегает проявления своего несогласия с ним. [44]
Концерн - форма объединения предприятий и организаций различных отраслей на основе общности интересов; является более жесткой по сравнению с другими формами объединения, поскольку часть прав членов концерна делегируется коллегиальному органу управления. [45]