Cтраница 1
Объединение труда рабочих в одном и том же трудовом процессе или в разных, но связанных между собою единым процессом производства, называется кооперацией труда. Различают две основные формы кооперации труда на предприятии: межцеховая я внутрицеховая. [1]
Всеобщее тунисское объединение труда - создано в 1946 г., ок. В феврале 1984 г. создано Национальное тунисское объединение труда. [2]
Изучается рациональность разделения или объединения труда. [3]
Различают два основных типа К.п.: простая - объединение однородного труда и сложная - объединение разнородного труда. [4]
Кроме того, вследствие концентрации и централизации капитала происходит объединение труда на крупных промышленных предприятиях. Тем самым производство принимает все более общественный характер и объективно должно служить обществу в целом, регулироваться им, удовлетворять его потребности. Однако в силу господства частной собственности на средства производства общественное по своему характеру производство при капитализме всецело подчинено интересам предпринимателей, и его результаты присваиваются именно ими. [5]
Диалектическую противоположность специализации образуют кооперация и комбинация, которые ведут к объединению частичного труда и все больше обобществляют процесс производства. Разделение и кооперация общественных производительных сил способствует развитию материального производства и общества в высокой степени. [6]
Различают два основных типа К.п.: простая - объединение однородного труда и сложная - объединение разнородного труда. [7]
Осложняющими обстоятельствами при этом были разный удельный вес прошлого труда ( материалов и кооперированных поставок) в продуктах, происходящий ввиду различия в темпах разделения и объединения труда на предприятиях, и разная рентабельность ( от 3 3 до 28 2 % в отраслях промышленности Татарии), определяемая особенностями ценообразования. [8]
Всеобщее тунисское объединение труда - создано в 1946 г., ок. В феврале 1984 г. создано Национальное тунисское объединение труда. [9]
Наибольший экономический эффект дает сложная кооперация. Классическим примером может служить мануфактура - объединение труда ремесленников, выполняющих раздельно множество мелких операций. Смит ( который первым ввел термин разделение труда) описывал труд десяти рабочих в булавочной мануфактуре: Эти десять человек вырабатывали свыше 48 000 булавок в день... [10]
Широкое развитие общественного разделения труда превращает каждое капиталистическое предприятие в одно из звеньев сложного механизма общественного производства. В этих условиях труд каждого производителя объективно выступает как частица труда, затрачиваемого всем обществом для удовлетворения своих производственных и личных потребностей, то есть имеет общественный характер. Кроме того, вследствие концентрации и централизации капитала происходит объединение труда в крупных промышленных предприятиях, на которых работают тысячи и десятки тысяч наемных рабочих. Тем самым производство принимает все более и более общественный характер и объективно должно служить обществу в целом, направляться и регулироваться им, удовлетворять его потребности. Однако в силу господства частной собственности на средства производства общественное по своему существу производство при капитализме всецело подчинено интересам и воле предпринимателей, и его результаты присваиваются именно этими предпринимателями, капиталистами. [11]
Связи трудовой кооперации могут складываться двояким способом - планомерно и стихийно. На ранних ступенях развития х-ва планомерность осуществлялась, как правило, лить в пределах одного предприятия, а позжо - в сфере влияния каждого отд. Маркс рассматривает кооперацию и ее формы лишь как формы объединения труда в пределах предприятия и дает ей следующее определение: Та форма труда, при которой много лиц планомерно работает рядом и во взаимодействии друг с другом в одном и том же процессе производства или в разных, но связанных между собой процессах производства, называется кооперацией ( М арке К. [12]
Республиканский и краевой этатизм проявился в ограничении объединенного труда формами объединения в границах республик ( и краев) и в более мелких территориальных общностях, а также в разрушении единого югославского рынка труда и капитала. Фактически, с одной стороны, федерация все меньше обеспечивала функционирование единого рынка и исполняла другие функции, необходимые для общества, и не обеспечивала свободное пространство самоуправленческому объединению труда и средств. [13]
Опыт предприятий показывает, что для наладчиков целесообразен бригадный метод работы. Он позволяет специализировать наладчиков по видам оборудования ( соблюдая, конечно, при этом принцип взаимозаменяемости участников бригады) и значительно сократить простои оборудования. В массовом производстве большой эффект дает организация сквозных ( суточных) бригад наладчиков. В ряде случаев прибегают к объединению труда наладчиков и операторов, особенно в условиях недогрузки последних или при недостатке предприятии наладчиков, так как при такой совместной работе на рабочих-операторов можно возложить выполнение менее сложных подналадочных работ. [14]
Формы организации объединенного труда и в первую очередь основная организация объединенного труда должны были обеспечить непосредственное воспроизводство социалистических самоуправленческих производственных отношений благодаря тому, что станет возможным удовлетворение общественной потребности в постоянном развитии производительных сил и осуществление личных интересов рабочих в условиях взаимозависимости, ответственности и солидарности. Однако при конструировании форм объединенного труда и их функционировании, в первую очередь основных организаций объединенного труда, возникли некоторые явления, которые, можно сказать и привели частично к застою в экономическом развитии. Получаемой прибыли было недостаточно для аккумуляции, требуемой современной технологией, а при распределении больше думали о росте личных доходов, и значительно меньше о сохранении, увеличении или совершенствовании общественных средств производства. Не получилось объединения труда и средств с целью совершенствования технико-технологической основы труда и экономически более рационального использования общественных средств. Ответ на вопрос, почему формы организации объединенного труда не привели к ожидаемым позитивным переменам в экономической ( и общественной жизни) следует искать в самой институционализированной концепции югославской хозяйственной системы 70 - х годов XX в. [15]