Cтраница 1
Казанское производственное объединение Органический синтез в статье Опыт Саратовского химкомбината - всем подробно освещало ход внедрения системы. [1]
Казанское производственное объединение Органический синтез, сырьевой базой которого, является Оренбургское газоконденсатное месторождение. Весь добываемый газ проходит первичную обработку на Оренбургском газоперерабатывающем заводе с целью очистки от сероводорода и, подготовки газа к дальнему транспорту. Более глубокую переработку газ проходит на Оренбургском гелиевом заводе, где из не-1 го извлекается гелий и этан. [2]
Казанское, производственное объединение Органический синтез и некоторые другие предприятия давно превратили уголки по технике безопасности в большинстве цехов в пункты подготовки кадров по вопросам техники безопасности. [3]
В Казанском производственном объединении Оргсинтез был намечен выпуск отечественных деэмульгаторов групп проксанола и проксамина. [4]
В казанском производственном объединении Тас-ма в отдельных цехах, имеющих законченный цикл производства, введен принцип плавающего оклада начальника цеха, мастера, инженера. Твердый оклад заменен процентом от прибыли подразделения. [5]
В результате проведенных работ Казанское производственное объединение Оргсинтез начало выпуск отечественных деэмульгаторов групп проксанола и проксамина. [6]
Несмотря на сложность изготовления, тренажеры успешно внедряются на химических предприятиях. Работники отдела техники безопасности казанского производственного объединения Органический синтез могут по праву считаться пионерами в вопросах разработки, изготовления и практического использования тренажеров аварийных ситуаций. Они щедро делятся своими достижениями: консультируют, выдают чертежи тренажеров. В этом объединении тренажеры установлены а каждом производстве, - и программы строго соответствуют реальным технологи, ческим процессам. Тренажеры лрименяются при подготовке персонала по планам ликвидации аварий и всякий раз после длительного отсутствия рабочего в цехе. Тренировки занимают мало времени, однако знания правил поведения в возможных аварийных ситуациях прочно закрепляются. [7]
Рабочие-повременщики составляют 71 1 % всей численности рабочих отрасли. Более 83 % рабочих-повременщиков предприятий объединения Союзхимфото трудятся по методу Казанского производственного объединения Тасма. [8]
Коллективное премирование хозрасчетных бригад и участков за экономию ресурсов довольно распространено в промышленности. Общебригадный заработок хозрасчетных бригад зависит от эффективности использования ресурсов в Гродненском прядильно-ниточном производственном объединении, казанском производственном объединении Тасма, Северодонецком ПО Азот и других предприятиях. [9]
Приведение в действие резервов эффективности производства требует совершенствования организации хозрасчета не только предприятий ( объединений) в целом, но и их внутренних подразделений: заводов, цехов, участков, бригад, функциональных инженерных отделов. В последние годы отрабатываются новые организационные формы внутрипроизводственного хозрасчета: внутренняя аренда, коллективный подряд. Последняя форма известна давно, но в условиях полного хозрасчета наполняется новым содержанием. Коллективный подряд успешно применяется в Казанском производственном объединении Тасма, Ленинградском ПО Красный треугольник и многих других. [10]
Улучшается медицинская помощь: трудящиеся постоянно находятся под наблюдением врачей-профпатологов, гигиенистов, токсикологов. На каждом предприятии организованы здравпункты. Многие крупные предприятия имеют медико-санитарные части со стационарами, заводские поликлиники. За три года одиннадцатой пятилетки открыты поликлиники на Валмнерском заводе стекловолокна, Томском химическом заводе, в Могилев-ском производственном объединении Химволокно, Казанском производственном объединении Органический синтез, рассчитанные на 1930 посещений в смену. [11]