Cтраница 3
С целью повышения стимулирующей роли заработной платы в ряде строительных организаций применяется безнарядная оплата труда рабочих по укрупненным нормам и расценкам на 100 руб. сметной стоимости строительно-монтажных работ. Эта система оплаты труда является разновидностью аккордной оплаты труда, при которой бригаде рабочих выделяется аккордное задание в натуральном и стоимостном выражении. При безнарядной оплате труда бланк наряд-задание исключает возможность вписывания в него дополнительных объемов работ. [31]
Для сокращения числа тяговых тракторов и увеличения глубины канав до 1 5 м буксирование канавокопателей осуществляют с помощью тяговой лебедки и якорного устройства, устанавливаемых на одном или двух тракторах. Плужные канавокопатели обладают простым устройством, недороги и в то же время имеют высокую производительность. Однако при использовании канавы, пройденной таким канавокопателем, для составления геологической документации необходимо провести дополнительный объем работ по расчистке и расширению ее дна, а также формированию берм безопасности между кромкой откоса канавы и породным отвалом. [32]
Регламентированные ТО проводятся периодически в плановом порядке на работоспособных технических средствах эксплуатационным персоналом газотранспортных предприятий или сторонними организациями с целью поддержания надежности устройств за счет предотвращения отказов в результате выявления и устранения предот-казных состояний отдельных элементов и узлов устройств. Специалисты должны быть хорошо знакомы с данным оборудованием и иметь необходимые средства для проведения регламентных работ. Регламентированные ТО включают конкретный повторяющийся объем работ, выполняемый на каждом техническом средстве в соответствии с требованиями нормативно-технической, методической и эксплуатационной документации и дополнительный объем работ по гарантированному предупреждению возможности возникновения отказов в межрегламентный период. [33]
Регламентированные технические обслуживания осуществляют периодически в плановом порядке на работоспособных технических средствах и системах эксплуатационным персоналом предприятий или сторонними организациями с целью поддержания их надежности за счет предотвращения отказов путем выявления и устранения предот-казных состояний отдельных элементов и узлов. Специалисты должны быть хорошо знакомы с данным оборудованием и иметь необходимые средства для проведения регламентных работ. Регламентированные технические обслуживания включают конкретный повторяющий объем работ, выполняемый на каждом техническом средстве или системе в соответствии с требованиями нормативно-техниче-ск & й, методической и эксплуатационной документации, и дополнительный объем работ по гарантированному предупреждению возможности возникновения отказов в межрегламентный период. Регламентированные технические обслуживания планируют на основании расчетных параметров технического обслуживания с учетом возможности совмещения режима обслуживания отдельных устройств и систем и технологического оборудования. В качестве основных показателей технического обслуживания используют периодичность и продолжительность. [34]
Доплаты за совмещение профессий и должностей призваны стимулировать выполнение большего объема работ с меньшей численностью. В отличие от ранее действовавшего порядка теперь любые варианты совмещения, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, разрешают сами руководители объединений и предприятий совместно с профсоюзными комитетами без согласования с министерствами и ведомствами. При этом до 100 % экономии фонда заработной платы по ставкам и окладам высвобожденных работников остается в распоряжении коллектива и может распределяться между оставшимися в нем работниками в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемого ими. Размер доплаты одному работнику при этом максимальными размерами не ограничивается и определяется лишь наличием полученной экономии. [35]
Заказчик, как правило, передает подрядчику рабочие чертежи в установленные сроки с разрешением к производству работ. Разрешение оформляется на рабочих чертежах соответствующим штампом технического надзора заказчика. Отступление от рабочих чертежей при проведении строительно-монтажных работ согласовывается заказчиком с проектировщиком. Изменения в технической документации не должны вызывать выполнения дополнительных объемов работ, не оговоренных Договором. [36]
В последнее время в связи с вводом в эксплуатацию ОДС текущее обслуживание лифтов производится по новой, более прогрессивной форме. Вместо лифтеров или диспетчеров, в обязанности которых входило только установление наиболее опасных неисправностей и которым запрещалось проводить даже простейшие работы на лифтах, не говоря уже об освобождении застрявших пассажиров, сейчас в группе лифтов дежурит электромеханик 2 - 3 разряда. Эти работники обучены по специальной программе и аттестованы с участием представителя ГосгортехнадзОра. Они не только выполняют все функции лифтеров или диспетчеров, но могут выполнять и дополнительный объем работ. [37]
Нужно обеспечить управление базовым графиком проекта, которое должно учитывать текущее состояние проекта и обязательно должно быть санкционировано руководством. Исходное состояние базового графика выполнения проекта согласовывается в самом начале проекта. Организация работ по проекту будет настолько хорошей, насколько хорошо будет обеспечен своевременный и точный отчет о реализации проекта. Любой график быстро придет в несоответствие с действительностью, если вовремя не вносить изменения в него путем добавления или исключения дополнительного объема работ. [38]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. руководителям предприятий предоставлены широкие права в стимулировании работ с меньшей численностью персонала. По согласованию с профсоюзными комитетами они могут вводить доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ без ограничения перечней совмещаемых профессий ( должностей) и размеров доплат за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по тарифным ставкам ( должностным окладам) высвобождаемых работников. При этом вся экономия ( по ставкам и окладам) от высвобожденных должностей остается в распоряжении коллектива. Сумма экономии распределяется между оставшимися работниками в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемого ими. Размер выплат одному работнику, как указано выше, максимальными размерами не ограничивается и определяется лишь наличием полученной экономии. [39]