Cтраница 1
Обязанность предприятий и организаций состоит в том, чтобы они своевременно составляли и представляли экспертные заключения о проверке на патентную чистоту. Министерства вносят свои предложения о возможности поставки таких объектов. Однако решение вопроса о возможности и целесообразности экспорта тех или иных изделий в те или лные страны принадлежит исключительно внешнеторговым организациям, которые решают его в зависимости от конкретных условий поставки, объема поставок, коммерческой конъюнктуры и других условий. [1]
Дальнейшая обязанность предприятий и организаций состоит в подготовке рекламных материалов. Они состоят из рекламно-тех-нического описания, предназначенного для общего ознакомления возможного покупателя с предметом лицензии, и технического предложения, цель которого способствовать более подробному ознакомлению иностранных фирм с рекламируемым изобретением, с технико-экономической эффективностью его использования. [2]
Обязанностью предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности является перечисление денежных средств на культурно-массовую и физкультурную работу. Федерального закона о профсоюзах определяются в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством, законодательством субъектов РФ, коллективным договором и соглашением. В то же время Федеральный закон о профсоюзах вносит значительные коррективы в порядок и содержание обязанности предприятий, учреждений и организаций производить отчисления профсоюзу. [3]
Главнейшей обязанностью ОТК предприятия является контроль за строгим соответствием качества выпускаемой предприятием готовой продукции нормам, стандартам и техническим условиям. [4]
Формулируется как обязанность предприятия способствовать благосостоянию общества. [5]
Права и обязанности предприятия. [6]
Права и обязанности предприятий закреплены в Положении о социалистическом государственном производственном предприятии, утвержденном Советом Министров СССР и введенном в действие в октябре 1965 года. Положение находится в полном соответствии с новой системой планирования и экономического стимулирования производства, осуществляемой в настоящее время на основе решений сентябрьского ( 1965 года) Пленума ЦК и XXIII съезда КПСС. [7]
Правила предусматривают обязанность предприятия по возмещению дополнительных расходов потерпевшему, если они фактически имели место: расходы, по уходу за пострадавшим, по протезированию, санаторно-курортному лечению, на дополнительное питание, если он в этом нуждался и не получал бесплатно. Администрация обязана при наличии просьбы пострадавшего об обучении его новой профессии ( если невозможно использовать по старой) обеспечить обучение за счет предприятия, при этом в течение первых трех месяцев учебы работнику выплачивается средний заработок по прежней работе. [8]
Права и обязанности предприятий ( организаций, учреждений) предусмотрены уставом или положением, определяющим поставленные перед ними задачи и порядок их деятельности. К числу основных правомочий предприятия как субъекта трудового правоотношения относятся: а) право формировать трудовой коллектив предприятия и руководить его производственной деятельностью; б) право распоряжаться в соответствии с установленными правилами выделенным предприятию фондом заработной платы и другими фондами; в) право применять к работникам поощрения и дисциплинарные взыскания. [9]
Права и обязанности реорганизуемого предприятия переходят к вновь возникшему юридическому лицу, в то время как ликвидация предприятия не предполагает такого правопреемства. Реорганизация может быть добровольной по решению учредителей ( участников) или органа юридического лица, уполномоченного учредительными документами, либо принудительной. [10]
Каковы права и обязанности предприятий - плательщиков налогов. [11]
ПЛАТЕЖНАЯ ДИСЦИПЛИНА - обязанность предприятий, организаций или отдельных граждан осуществить платежи точно в установленные сроки и в полном объеме. [12]
ДИСЦИПЛИНА ПЛАТЕЖНАЯ - обязанность предприятий, организаций, учреждений или отдельных граждан осуществлять платежи взаимные и в бюджеты различных уровней точно в установленные сроки и в полном объеме. [13]
Основные права и обязанности предприятия ( объединения) определены Положением о производственном объединении ( комбинате) и Положением о государственном социалистическом производственном предприятии. [14]
Круг прав и обязанностей предприятий и объединений, а значит, и мера их хоз. Положением о производств, объединении ( комбинате), а также системой централизованно планируемых показателей. Права и обязанности производств, единиц, входящих в состав объединения, также определяются в нормативном порядке: Положением о производств, объединении и Положением о производств, единице, утверждаемом ген. [15]