Cтраница 2
Материальная ответственность - это обязанность рабочих и служащих возместить имущественный ущерб, причиненный по их вине предприятию, на котором они работают, вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. [16]
Предусмотренные законодательством о труде обязанности рабочих, служащих и администрации реализуются в условиях определенного правового режима, именуемого в трудовом праве внутренним трудовым распорядком. [17]
Материальная ответственность сопряжена с обязанностью рабочих и служащих возместить имущественный ущерб, причиненный по их вине предприятию или учреждению, в котором они работают. [18]
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - установленная законом обязанность рабочих и служащих материально возмещать предприятию ущерб, при чиненный ими при исполнении служебных обязанностей. [19]
Статья 61 Основ вменяет в обязанности рабочих и служащих выполнение инструкций по охране труда, устанавливающих правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках. Такие инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с профсоюзным комитетом. [20]
Статья 61 Основ вменяет в обязанности рабочих и служащих выполнение инструкций по охране труда, устанавливающих правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках. Такие инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с профсоюзным комитетом. [21]
Их выполнение входит в круг постоянных обязанностей рабочих и служащих. Премии, к-рые получают рабочие и служащие, могут заранее планироваться и учитываться в бюджете семьи. [22]
Инструкции являются юридическим документом, определяющим обязанности рабочих и служащих, невыполнение которых влечет за собой дисциплинарную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность. В соответствии со статьей 145 КЗоТ РСФСР разработать и выдать каждому рабочему и служащему в соответствии сЧего профессией инструкцию по технике безопасности обязана администрация предприятий. [23]
Определив на основе рационального разделения труда обязанности рабочих, необходимо правильно организовать труд каждого из них, в частности установить методы работы. [24]
Фактические обстоятельства, с которыми закон связывает обязанность рабочих и служащих возместить предприятию возникший по их вине имущественный ущерб или которые исключают материальную ответственность в данном случае, устанавливаются на основе собранных по делу доказательств. Доказательственная деятельность осуществляется на основе закрепленных в законе правил относимое доказательств, допустимости доказательств, а также правил распределения обязанностей по доказыванию. [25]
Также может существовать уголовная ответственность за нарушения обязанностей рабочих в отношении безопасности и гигиены труда. В других - такая ответственность ограничивается конкретными обязанностями. [26]
Обязанности членов бригады, обслуживающей установку, аналогичны обязанностям рабочих, обслуживающих брикетирпресс. [27]
В ст. 153 КЗоТ Литовской ССР подчеркивается, что обязанности рабочих и служащих по отдельным профессиям и должностям могут определяться, кроме правил внутреннего трудового распорядка и уставов о дисциплине, также техническими правилами и инструкциями, должностными инструкциями и положениями. [28]
В Основах законодательства о труде четко определены права и обязанности рабочих и служащих, коллективные договоры, рабочее время и время отдыха, заработная плата, гарантии и компенсации, трудовая дисциплина, охрана труда, труд женщин и молодежи, трудовые споры, права профессиональных союзов, участие рабочих и служащих в управлении производством, государственном социальном страховании, надзоре и контроле за соблюдением законодательства о труде. [29]
При рассмотрении на территории РСФСР вопросов о реализации тех прав и обязанностей рабочих и служащих, которые возникли на территории другой союзной республики, применяется трудовое законодательство этой республики. [30]