Cтраница 3
Поставка полуфабрикатов является для субъекта обязанностью, и он несет ответственность за выполнение плана поставок. Но для выполнения плана требуются определенные условия работы, и субъект должен иметь права для их создания и защиты. Так, обязанности рассматриваемого субъекта трансформируются в права и его права снова в обязанности для смежных субъектов. Конвейер сотрудничества должен работать согласованно во всех местах стыковки. [31]
Права и обязанности субъектов составляют содержание трудового правоотношения. Рассматривая в дальнейшем только обязанности субъектов, мы исходим из того, что обязанностям одного субъекта корреспондируют соответствующие правомочия другого субъекта. [32]
Финансово-правовые нормы, так же как и нормы иных отраслей права, обладают отличительными свойствами: это писаные правила поведения, которые устанавливаются государством в строго определенном порядке, по определенной форме и вводятся в действие в точно установленный законодателем срок. Помимо общих признаков, отличающих нормы права от иных социальных норм, финансово-правовые нормы права обладают и специфическими чертами. Так, они регулируют права и обязанности субъектов - участников финансовых отношений, и исполнение их обеспечивается принудительной силой государства. Основная особенность финансово-правовых норм состоит в том, что они носят государственно-властный, императивный характер. Государство предписывает правила поведения юридическим лицам, гражданам в области финансовой деятельности. Требования к участникам финансово-правовых отношений выражаются в категорической форме. [33]
Нормативно-правовая основа ведения внутреннего учета в организации сочетает требования актов федерального уровня и методических рекомендаций по их применению на отраслевом ( ведомственном) уровне и допускает создание рекомендаций и организационных документов на уровне самой организации. Важно, чтобы эти документы не противоречили законодательству. Эта статья дает перечень оснований для возникновения прав и обязанностей субъектов гражданских правоотношений. [34]
Субъективное право - наличное право субъекта общественных отношений, право юридическое, и потому подлежащее защите со сторопы государства; когда действует судебный прецедент ( см.) или есть пробелы в нормах законодательства, может возникать до полного закрепления в норме права ( см.), в остальных случаях складывается на основе законодательства; С. Обладать субъективными правами могут граждане и организации. Праву субъекта соответствует по крайней мере обязанность иных субъектов не нарушать С. [35]
Другие исходят из того, что метод регулирования - способ воздействия на сознание и волю людей ( Процевский А. И. Метод правового регулирования трудовых отношений. Нам представляется, что метод отрасли права лишь в конечном счете есть способ воздействия на сознание и волю людей, а непосредственно - это специфические способы установления и применения норм права, определения содержания правомочий и обязанностей субъектов правоотношений в сфере трудового права. [36]
Практически-обыденное знание получает обоснование из повседневного опыта, из некоторых индуктивно установленных рецептурных правил, которые не обладают необходимо доказательной силой, не имеют строгой принудительности. Дискурсивность научного знания базируется на принудительной последовательности понятий и суждений, заданной логическим строем знания ( причинно-следственной структурой), формирует чувство субъективной убежденности в обладании истиной. Поэтому акты научного знания сопровождаются уверенностью субъекта в достоверности его содержания. Вот почему под знанием понимают форму субъективного права на истину. В условиях науки это право переходит в обязанность субъекта признавать логически обоснованную, дискурсивно доказательную, организованную, систематически связанную истину ( см.: Кезин А. В. Научность: эталоны, идеалы, критерии. [37]
Все виды правоотношений имеют то общее, что они возникают в результате регулирования общественных отношений на основе общего метода нормами трудового законодательства. Субъекты большинства из них - это рабочие ( служащие), предприятия ( учреждения), профсоюзные органы. В ряде случаев у одних и тех же субъектов возникает одновременно несколько правоотношений. Например, между рабочим ( служащим) и предприятием ( учреждением) могут возникнуть следующие правоотношения: трудовое, по возмещению ущерба работником предприятию, по возмещению предприятием ущерба работнику в связи с увечьем на работе. Кроме того, для возникновения всех правоотношений ( кроме трудового) важное юридическое значение имеет факт наличия ( в прошлом, настоящем или будущем) трудового правоотношения. Однако они различаются по своему содержанию ( что и служит основанием классификации этих правоотношений на указанные выше виды), по основаниям их возникновения и прекращения, по правомочиям и обязанностям субъектов. Чтобы раскрыть понятие каждого из этих видов правоотношений, необходимо дать характеристику оснований возникновения, изменения и прекращения правоотношений, субъектов, их правомочий и обязанностей. [38]