Cтраница 2
Руководство подготовкой и повышением квалификации кадоов на производстве осуществляется главным инженером. В его подчинения находятся отделы ( бюро) технического обучения или отдельные работники, выполняющие аналогичные обязанности, а также учебно-курсовые комбинаты. [16]
Руководство подготовкой и повышением квалификации кадров на производстве осуществляется главным инженером. В его подчинении находятся отделы ( бюро) производственно-технического обучения или отдельные работники, выполняющие аналогичные обязанности, а также учебно-курсовые комбинаты. [17]
Зарплата любого работника может быть разбита на три компоненты. Одна часть зарплаты выплачивается за выполнение должностных обязанностей, и все, кто занимается в данной организации аналогичными обязанностями получают за это одинаковое вознаграждение. Вторая часть зарплаты определяется выслугой лет и факторами стоимости жизни. Все сотрудники фирмы получают эту компоненту зарплаты, но ее величина автоматически ежегодно регулируется. Наконец, выплата третьей компоненты происходит не автоматически. Она варьируется для каждого работника и ее величина определяется достигнутыми им результатами в предшествующий период. Плохой работник скоро увидит, что зга компонента его зарплаты минимальна, а хороший поймет, что у него она по крайней мере столь же велика, сколь первые две компоненты вместе взятые. Эта третья компонента не будет, однако, автоматически нарастать. Из года в год она может меняться в зависимости от результатов, достигнутых работником в предшествующем году. Увеличение оклада может происходить только в связи с изменением масштабов ответственности, возлагаемой на работника, выслуги лет и ростом стоимости жизни. Реально заслуженная и заработанная конкретным человеком часть зарплаты может меняться и весьма резко, так, что если результативность труда работника падает, то упадет и зарплата посредством урезания ее переменной части. Смысл этой системы состоит прежде всего в увязывании зарплаты работника с результатами в текущий период. [18]
Интересно, что пословица не в деньгах счастье имеет сегодня в практике стимулирования труда новое воплощение. Бывает, что работник, получающий в виде заработной платы 3 - 4 тыс. руб., реально богаче своего коллеги с аналогичными обязанностями на другом предприятии. Он имеет более благоприятный режим работы, получает стажировку за рубежом, оплачиваемое обучение в вузе или обследование здоровья в диагностическом центре и т.п. У него благоустроенное рабочее место, компьютер, набор оргтехники. Все эти блага, к тому же, не облагаются подоходным налогом. [19]
Под общественными органами понимаются органы управления таких общественных организаций, как колхозы и другие кооперативные организации или их объединения, профсоюзы и иные общественные объединения. Закон обязывает государственные и общественные органы, предприятия, учреждения и организации, имеющие жилищные фонды, обеспечивать их сохранность и повышать благоустройство. Аналогичную обязанность он возлагает на компетентных должностных лиц. [20]
Общепризнано, что обязательство, в том числе порожденное договором, направлено на переход вещи от одного лица к другому. При этом указанный переход осуществляется в результате исполнения одним из контрагентов - должником - лежащей на нем обязанности. Так происходит в договоре купли-продажи, когда продавец во исполнение лежащей на нем обязанности передает имущество в собственность контрагенту-покупателю. Аналогичная обязанность может лежать и на обеих сторонах. Это имеет место, например, при догбворе мены. Из данного договора вытекает обязанность каждой из сторон передать имущество контрагенту в собственность и корреспондирующее ей право - требовать предоставления эквивалента переданного имущества. Подобная конструкция целиком отвечает Бирлинговской концепции двух родов объектов правоотношений. [21]
Лишь в двух случаях, на наш взгляд, он может быть признан выполняющим обязанности должностного лица. Перед началом работ бригадир проверяет подготовленность фронта работ и обеспеченность бригады приспособлениями, материалами, инструментами. Если бригадир не выполнил эту обязанность или, обнаружив опасность для работающих, не сообщил об этом своему руководителю, можно сделать вывод, что он поставил рабочих в опасные условия. При этом нужно иметь в виду, что аналогичная обязанность, но при наличии более широких прав, одновременно возлагается на мастера. [22]
Старший копровщик осуществляет общее руководство бригадой, обеспечивает ее металлоломом и коробами. Так же, как и копровщик, он производит укладку негабаритного металлолома на бойное место, цепляет копровую бабу захватным приспособлением, убирает готовую продукцию в короба. Копровщик, кроме того, обеспечивает подачу негабаритного металлолома с расходного склада на бойное место, подачу пустых коробов под готовую продукцию, мусор и шлак, наполнение и уборку груженых коробов с бойной площадки. В его обязанности входит взвешивание готовой продукции, передача ее на склад и погрузка в вагоны или на автомашины. Машинист бойного крана производит подъем и опускание щита в проеме для захода уборочного крана, открытие и закрытие ворот, укладку сырья на шабот, подъем и сбрасывание копровой бабы, а также подачу сигнала во время ее подъема. Машинист-лебедчик имеет аналогичные обязанности и перемещает шатер копра, если он передвижной. Машинист уборочного крана разгружает поступающее сырье, подает его в бойный зал, укладывает на шабот, транспортирует пустые и груженые короба. Он выполняет все команды копровщика-стропальщика. Копровщик-стропальщик производит зацепление, перевозку и отцеп-ление всех грузов на копровом участке. [23]
Судьба выкупленных акций различна в зависимости от основания выкупа. Выкупленные при реорганизации акции погашаются немедленно. Эта формула означает, что выкупленные акции становятся объектом права собственности акционерного общества. Но право собственности ограничено требованием реализовать эти акции в течение года. В этот период выкупленные акции не дают собственнику ( акционерному обществу) никаких прав: ни права голоса, ни права на дивиденды, они не участвуют при подсчете голосов. Если акции не будут проданы в течение года, то общее собрание акционеров должно принять решение о соответствующем уменьшении уставного капитала с погашением выкупленных акций. Польский Торговый кодекс ( ст. 365) предусматривает аналогичную обязанность общества уменьшить уставный капитал на сумму стоимости выкупленных и нереализованных в течение года акций. [24]