Cтраница 2
В компании Сазерн Белл телефон энд телеграф лицам, назначаемым на посты руководителей, читается двухнедельный курс введения для-подготовки их к новым обязанностям; разработаны специальные справочники для руководителей, которые ими используются в работе с сотрудниками различных категорий. Один из этих справочников по ориентации квалифицированных рабочих телефонной связи включает материал для 30 вводных бесед, которые должны быть проведены в течение первого года их работы. [16]
Сегодня состояние промышленной, строительной и прочих индустрии требует их совершенствования, а конкуренция между субъектами внутри страны и внешними производителями налагает новые обязанности на организацию при обновлении ассортимента и повышении качества изготовляемой продукции, выполняемых работ и услуг. [17]
Сегодня состояние промышленной, строительной и прочих индустрии требует их совершенствования, а конкуренция между субъектами внутри страны и внешними производителями налагает новые обязанности на предприятие в области обновления ассортимента и повышения качества изготовления продукции, выполняемых работ и услуг. [18]
Меры восстановления нарушенного порядка, принудительного исполнения обязательств и пресечения правонарушений не порождают дополнительных лишений для нарушителя и не возлагают на него новых обязанностей, изменяющих его административно-правовой статус в сторону ограничения субъективных прав, что характерно для юридической ответственности. [19]
Широкое внедрение бригадной формы организации труда рабочих на магистральных газопроводах в какой-то мере отразится на организации труда ИТР и служащих ЛПУМГ: появятся новые обязанности по обеспечению нормальной работы бригад и новые взаимоотношения с бригадами. [20]
Законодательные акты, устанавливающие новые налоги и сборы, повышающие налоговые ставки, размеры сборов, устанавливающие или отягчающие ответственность за нарушение законодательства о налогах и сборах, устанавливающие новые обязанности или по-иному ухудшающие положение налогоплательщиков, плательщиков сборов, других участников отношений, регулируемых законодательством о налогах и сборах, обратной силы не имеют. [21]
Акты законодательства о налогах и сборах, устанавливающие новые налоги и ( или) сборы, повышающие налоговые ставки, устанавливающие или отягчающие ответственность за налоговые правонарушения, устанавливающие новые обязанности или иным образом ухудшающие положение налогоплательщиков или плательщиков сборов, а также иных участников отношений, регулируемых законодательством о налогах и сборах, обратной силы не имеют. [22]
При назначении на работу или при переходе с одной работы на другую администрация должна инструктировать каждого рабочего в отношении правильного и безопасного ведения работ, входящих в круг его новых обязанностей. [23]
При назначении на работу или переходе с одной работы на другую администрация должна инструктировать каждого рабочего в отношении правильного и безопасного способа ведения работ, входящих в круг его новых обязанностей. [24]
Если уже решено, что менеджер будет перемещен на новую для него работу, то за короткий период до его перевода проводится подготовка, во время которой он выполняет некоторые новые обязанности, сохраняя за собою, однако, большую часть старых. Такое промежуточное положение в различных организациях именуется по-разному: ассистентство, дублерство, объединенное управление или ученичество для менеджеров. [25]
За руководство бригадой бригадиру устанавливается надбавка в каждом отдельном случае в размере от 10 до 25 % основного заработка бригадира в зависимости от объема возлагаемых на него в связи с переходом бригады на хозрасчет новых обязанностей, сложности работы, выполняемой бригадой, количества участников ее, времени, потребного на выполнение обязанностей по бригадирству. [26]
Акты законодательства о налогах и сборах, устанавливающие новые налоги и ( или) сборы, повышающие налоговые ставки, размеры сборов, устанавливающие или отягчающие ответственность за нарушение законодательства о налогах и сборах, устанавливающие новые обязанности или иным образом ухудшающие положение налогоплательщиков или плательщиков сборов, а также иных участников отношений, регулируемых законодательством о налогах и сборах, обратной силы не имеют. [27]
Обобщение современного опыта показывает, что руководителям компаний необходимо усвоить ряд новых принципов: 1) мыслить и действовать стратегически, постоянно помня о конечном результате; 2) добиваться того, чтобы способные люди были заинтересованы брать на себя новые обязанности; 3) постоянно совершенствовать свои знания, причем опережающими темпами. Центральная структура управления может быть создана путем образования стратегических альянсов, формирования команд высших руководителей. Деятельность руководителя высшего уровня становится зависимой от знаний и опыта других руководителей, входящих в группу высшего руководства. Вырабатываемая ими концепция ориентируется на постоянные организационные изменения и трансформации, на появление новых технологий, новых рынков, нового бизнеса и новых людей среди как сотрудников, так и клиентов. [28]
Если теперь наладчик отвечает за расстановку приоритетов в удовлетворении заявок, а также способ их выполнения, начало и продолжительность работ; если теперь наладчик занимается заказом материалов и запасных частей, - короче, исполняет обязанности, которые в старой схеме организации должен был выполнять супервайзер, то параллельно и супервайзер должен принять на себя новые обязанности. [29]
Да и масса старых товарищей, или, по крайней мере, наиболее энергичные и предприимчивые из них, должны будут сосредоточить свои мысли и все свои силы на выполнении таких функций и на приобретении таких знаний и навыков, которые никакого отношения к делу политического объединения рабочих масс в классовую партию не имеют; другими словами: чем серьезнее они будут относиться к своим новым обязанностям, тем больше вероятности, что они постепенно, а быть может, и быстро растеряют свой идейный багаж социал-демократизма: и чем энергичнее, последовательнее и успешнее партия наша будет проводить бунтарско-заговорщи-ческуюили террористическую тактику, тем радикальнее и скорее изменится состав и характер руководящих элементов, тем быстрее и радикальнее эти элементы пропитаются духом, привычками и тенденциями буржуазно-революционной демократии. Атак как политическое развитие наших рабочих масс в чрезвычайно высокой степени, чтобы не сказать всецело, зависит еще от интеллигенции, социально принадлежащей к образованным слоям буржуазии ( мелкой и средней), то само собою понятно, в каком смысле должна отразиться намеченная перемена в характере и тенденциях руководящего персонала социал-демократии на пролетарских кругах, входящих в ее состав или находящихся под ее влиянием. [30]