Cтраница 1
Основные обязанности администрации в части охраны труда указываются в отраслевых Правилах техники безопасности. [1]
Основные обязанности администрации сформулированы в ст. 129 КЗоТ РФ и конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка и положениях о дисциплине и других нормативных актах. [2]
Раздел Основные обязанности администрации определяет перечень обязанностей руководства организации, которые должны выполнять в соответствии с действующим законодательством. [3]
Определяя основные обязанности администрации предприятия, правила предусматривают создание условий для роста производительности труда и укрепления трудовой и производственной дисциплины, соблюдение законов и правил по охране труда, осуществление мероприятий tio технике безопасности и производственной санитарии, систематическое повышение производственной квалификации работающих. [4]
Определяя основные обязанности администрации предприятия, правила предусматривают создание условий для роста производительности труда и укрепления трудовой и производственной дисциплины, соблюдение законов и правил по охране труда, осуществление мероприятий по технике безопасности и производственной санитарии, систематическое повышение производственной квалификации работающих. [5]
Раздел 4 Основные обязанности администрации определяет перечень обязанностей руководства организации, которые должны выполняться в соответствии с действующим законодательством. [6]
Эти правила определяют основные обязанности администрации, с одной стороны, и рабочих и служащих - с другой. Конкретные трудовые обязанности каждой группы работников устанавливаются техническими правилами и инструкциями. [7]
Проверка соблюдения технологической дисциплины является основной обязанностью производственной администрации и технологической службы предприятия. [8]
Указанные в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка основные обязанности администрации конкретизируются в отраслевых правилах применительно к условиям работы данной отрасли народного хозяйства или управления и в правилах внутреннего трудового распорядка отдельных предприятий и учреждений прим енительно к условиям работы этих предприятий и учреждений. [9]
Основы и кодексы законов о труде союзных республик определяют основные обязанности администрации предприятий, учреждений, организаций. [10]
Правила внутреннего трудового распорядка включают в себя семь разделов: общие положения, порядок приема и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушения трудовой дисциплины. [11]
Должностные лица, входящие в состав администрации, находятся с предприятиями в трудовых правоотношениях, как и все другие рабочие и служащие. Поэтому на этих должностных лиц распространяется также ряд общих обязанностей, установленных для рабочих и служащих, напр, работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда и др. Вместе с тем на администрацию возложена функция управления трудовой деятельностью работников. Основные обязанности администрации по осуществлению этой функции закреплены в ст. 53 Основ, которая предусматривает, что администрация обязана правильно организовать труд рабочих и служащих, создавать условия для роста его производительности, обеспечить дисциплину, неуклонно соблюдать законы о труде и правила его охраны, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их работы и быта. [12]
Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС 29 сентября 1972 г., являются общесоюзным актом. Они распространяются на все отрасли народного хозяйства, кроме тех, где действуют уставы о дисциплине. Типовые правила состоят из семи разделов: 1) общие положения; 2) порядок приема и увольнения рабочих и служащих; 3) основные обязанности рабочих и служащих; 4) основные обязанности администрации; 5) рабочее время и его использование; 6) меры поощрения; 7) меры воздействия в случаях нарушения трудовой дисциплины. [13]
На государственных и муниципальных предприятиях администрация как самостоятельный субъект трудового права вступает в организационно-управленческие отношения с трудовым коллективом и с профкомом, являясь стороной этих отношений. Администрация - это не только руководитель, управляющий, но в нее входят и все должностные лица ( главные специалисты, начальники отделов и служб), имеющие в своем подчинении работников. Технические исполнители аппарата администрации производства ( машинистки, секретари и т.п.) не входят в понятие администрации. Основные обязанности администрации как представителя работодателя установлены ст. 129 КЗоТ РФ. [14]