Cтраница 1
Обязательство рабочих и служащих по погашению имеющейся у них задолженности следует отличать от обязательства, возникающего из причинения ущерба. [1]
Закон Норриса-Лагардиа ( Norris-LaGuardia Act) - федеральный закон, затруднивший получение предпринимателями в федеральных судах судебных предписаний против профсоюзов и объявивший недействительными желтые обязательства, то есть обязательства рабочих о невступлении в профсоюз. [2]
Исходными данными для планирования участков единичного производства являются: месячное задание; чертежи и цеховые производственные спецификации заказов; данные о рабочих местах, обслуживаемых многостаночниками; учетно-статистические данные о выпуске, производительности и производственных потерях; коллективные и индивидуальные обязательства рабочих; план ремонта оборудования. Важное значение имеют также цеховые производственные спецификации или заменяющие их комплекты карт движения деталей, включающие необходимые технологические данные и календарные расчеты. [3]
Вместе с перечисленными основными задачами социалистическая организация труда предусматривает соблюдение строжайшей производственной и трудовой дисциплины, устанавливает правила трудового внутреннего распорядка и нормы поведения трудящихся на предприятии, определяет обязанности администрации по отношению к рабочим, а также обязательства рабочих и служащих по отношению к предприятию. [4]
Сегодня движение кировцев получает дальнейшее развитие. Обязательства рабочих охватывают сейчас не отдельные элементы, а все составляющие роста эффективности производства: повышение производительности труда, высокое качество, максимальную экономию. Личные планы рабочих органически сливаются с комплексными планами бригад, участков, цехов, что на практике позволяет осуществлять лозунг ленинградцев: От вы-сокого качества работы каждого - к высокой эффективности труда коллектива, который наиболее полно отвечает задачам, ЕЫ-двинутым на десятую пятилетку. [5]
При разработке производственных планов рабочих важно учитывать особенности каждой отрасли. Основным показателем, который включается в обязательства рабочих во всех отраслях промышленности, является рост производительности труда. Для определения заданий по росту производительности труда рекомендуется рассчитывать производственные планы рабочих на основе натуральных и стоимостных показателей. Наиболее широкое распространение на предприятиях для планирования и стимулирования роста производительности труда, организации индивидуального социалистического соревнования рабочих получил показатель, измеряемый в нормо-ч. Этот показатель позволяет сопоставить результаты труда рабочих за длительный период работы: месяц, квартал, год, пятилетку. [6]
Рекомендуется при наличии возможности первый вариант. При составлении сменно-суточных заданий необходимо учитывать фактическую выработку и индивидуальные обязательства рабочих по перевыполнению норм и планов. [7]
Ссуды выдают на индивидуальное жилищное строительство, приобретение скота и другие цели под обязательства рабочих и служащих, оформленные в соответствии с правилами банка. [8]
Дни выплаты аванса и зарплаты согласовываются с банком. Заработная плата выплачивается согласно действующему порядку не реже, чем каждые полмесяца, а за время отпуска - не позднее, чем за один день до начала отпуска. В день выплаты заработной платы ( не позднее 15-го числа за расчетным месяцем) в окончательный расчет в банк представляют чек, платежные поручения на перечисления обязательных платежей по социальному страхованию ( в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, в Фонд занятости населения), подоходного налога в бюджет, по обязательствам рабочих и служащих, транспортного налога, налогового сбора на нужды образовательных учреждений. [9]
Дни выплаты аванса и зарплаты согласовываются с банком. Заработная плата выплачивается согласно действующему порядку не реже, чем каждые полмесяца, а за время отпуска - не позднее, чем за один день до начала отпуска. В день выплаты заработной платы ( не позднее 15-го числа за расчетным месяцем) в окончательный расчет в банк представляют чек, платежные поручения на перечисления обязательных платежей по социальному страхованию ( в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, в Фонд занятости населения), подоходного налога в бюджет, по обязательствам рабочих и служащих, транспортного налога, налогового сбора на нужды образовательных учреждений. [10]
В современных условиях, когда утверждается стабильный пятилетний план с заданиями на каждый год пятилетки, в процессе выполнения плана выявляются дополнительные резервы, которые включаются во В. Здесь учитываются личные и коллективные обязательства рабочих. [11]