Cтраница 3
Военнослужащие, находящиеся в отпусках и командировках, в случае обращения в учреждения здравоохранения по неотложным показаниям предъявляют удостоверение личности ( военный билет), а также отпускной билет или командировочное удостоверение. [31]
Лица, поступающие на работу впервые, должны представить работодателю справку о последнем занятии, а уволенные с военной службы обязаны предъявить военный билет. Не позднее недельного срока со дня приема на работу администрация организации должна заполнить трудовые книжки работников, принятых на работу впервые. Заполнение трудовых книжек производится в присутствии этих работников. [32]
Матери, указанные в подпунктах б, е и ж пункта 25 настоящего Положения, дополнительно представляют выписку из трудовой книжки ( военного билета) о последнем месте работы ( службы), заверенную в установленном порядке, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице. [33]
Личная карточка ( форма № Т-2) заполняется на работников всех категорий в одном экземпляре на основании соответствующих документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки ( для совместителей - копии трудовой книжки, заверенной нотариусом), диплома ( свидетельства, удостоверения) об окончании образовательного учреждения и других документов, а также на основании опроса работника. [34]
Матери, указанные в подпунктах б, е и ж пункта 25 настоящего Положения, дополнительно представляют выписку из трудовой книжки ( военного билета) о последнем месте работы ( службы), заверенную в установленном порядке, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице. [35]
Поступающий на работу впервые представляет администрации справку о последнем занятии, выданную по месту жительства, а уволенные из рядов Вооруженных сил - военный билет. Прием на работу без трудовой книжки не допускается. [36]
При приеме на работу администрация вправе требовать от поступающих документы, предусмотренные законодательством: заявление; документ об образовании; паспорт; трудовую книжку; военный билет ( от военнообязанных); анкету, автобиографию; фотокарточку. [37]
Личная карточка ( форма № Т-2, Приложение 5) заполняется на работников всех категорий в одном экземпляре на основании соответствующих документов, паспорта, военного билета, трудовой книжки ( для совместителей - копии трудовой книжки, заверенной нотариусом), диплома ( свидетельства), на основании опроса работника. [38]