Cтраница 2
В перечисленных функциях отображена совокупность современных требований к кадровым службам. Перечень этот может быть детализирован, а в чем-то и дополнен, но суть дела от этого не меняется. Даже при поверхностном ознакомлении с функциями службы кадров становятся ясными исключительная сложность и ответственность выполняемой ею работы, что предполагает рост требований к уровню специальной и общей подготовки ее сотрудников. Многие трудности в реализации этих функций вызываются тем, что они не имеют правового обеспечения. Может, в какой-то мере этим объясняется, что у службы кадров порой до 60 % рабочего времени уходит на дела, не связанные со своими прямыми обязанностями. [16]
В перечисленных функциях отображена совокупность современных требований к кадровым службам. Перечень этот может быть детализирован, а в чем-то и дополнен, но суть дела от этого не меняется. Даже при поверхностном ознакомлении с функциями службы кадров становятся ясными исключительная сложность и ответственность выполняемой ею работы, что предполагает рост требований к уровню специальной и общей подготовки ее сотрудников. Сравнительно низкая организующая роль некоторых отделов кадров объясняется именно тем, что занятые в них работники не обладают в достаточной мере знаниями в области теории и передовой практики работы с кадрами, научной организации их труда, социальной психологии, трудового права, делопроизводства. [17]
Каждая библиотека и информационная служба в силу специфики условий своей работы и решаемых функциональных задач не только может, но и, как правило, реализует в своей практике средства в чем то отличающиеся от принятых в других, даже самых близких по характеру деятельности организаций. Это же неизбежно относится и к средствам, поддерживаемым предлагаемым нам программным обеспечением. Если в процессе знакомства с программой-претенденткой мы замечаем это несоответствие ( при поверхностном ознакомлении с объектом этот изъян может обнаружиться слишком поздно. [18]
Каждая библиотека и информационная служба в силу специфики условий своей работы и решаемых функциональных задач не только может, но и, как правило, реализует в своей практике средства в чем то отличающиеся от принятых в других, даже самых близких по характеру деятельности организаций. Это же неизбежно относится и к средствам, поддерживаемым предлагаемым нам программным обеспечением. Если в процессе знакомства с программой-претенденткой мы замечаем это несоответствие ( при поверхностном ознакомлении с объектом этот изъян может обнаружиться слишком поздно. [19]
В филогенетических исследованиях, однако, положение представляется более обнадеживающим; перейдем теперь к его рассмотрению. Говорят, что такие таксономические единицы - естественные и такое утверждение всегда влечет за собой филогенетические выводы. Конечно, на всех уровнях таксономии существуют все степени естественности - от таксонов, для которых не может быть проведена естественная группировка ( и с которыми соответственно очень трудно работать), до таких, в которых естественная классификация напрашивается даже при поверхностном ознакомлении. В систематике встречается очень много случаев, когда целесообразность разделения одной таксономической единицы на две или слияния двух в одну вызывает споры у исследователей, по-разному интерпретирующих существующие данные. Привлечение нового признака может иногда помочь в решении подобной проблемы; именно в этом случае очень полезными могут оказаться химические признаки. Необходимо отметить, каким может быть логический ход этой процедуры. В приведенных ниже примерах, взятых из литературы, авторы пытались найти корреляции между химическими признаками и группами ранее установленных морфологических признаков: ход рассуждений был в сущности филогенетический, хотя результаты могут касаться систематики. [20]