Cтраница 1
Должностные оклады инженерно-технических работников и служащих установлены по отраслям и дифференцированы в зависимости от размера предприятия, сложности выполняемой работы и других факторов. Для каждой должности установлены минимальные и максимальные оклады. Предприятие имеет право выплачивать высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30 % должностного оклада. На эти цели разрешается расходовать с разрешения вышестоящей организации до 0 3 % планового фонда заработной платы предприятия. Оплата труда руководящих и инженерно-технических работников территориальных управлений и нефтебаз дифференцирована в зависимости от объема товарно-транспортных операций. [1]
Должностные оклады инженерно-технических работников, занятых на работах с особо вредными п особо взрывоопасными условиями труда, повышаются на 20 процентов, а на работах с вредными условиями труда, взрывоопасных п горячих работах - на 10 процентов. [2]
Должностные оклады инженерно-технических работников и служащих регламентируются схемами, утвержденными правительством. Оклады по схеме дифференцируются по должностям в зависимости от объема, сложности и ответственности выполняемой работы, условий труда и роли в управлении производством. По каждой должности схемой предусматриваются минимальный и максимальный оклады. Конкретные должностные оклады устанавливаются руководителем предприятия с учетом личных качеств работника - его технической подготовки, практического опыта и инициативы в работе. [3]
Система должностных окладов инженерно-технических работников и служащих не устанавливает зависимости между размерами заработка и результатами деятельности предприятия, цеха, участка. [4]
Ниже приведены некоторые должностные оклады инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала в связи с увеличением минимального размера заработной платы до 60 руб. в месяцг. [5]
Премия начисляется на должностной оклад инженерно-технического работника или на тарифную ставку рабочего за фактически отработанное время. [6]
Премия начисляется на должностной оклад инженерно-технического работника или на тарифную ставку рабочего за фактически отработанное время. [7]
Директор предприятия устанавливает и изменяет должностные оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов и в пределах фонда заработной платы предприятия, исчисленного по должностным окладам, предусмотренным в его штатном расписании. [8]
Руководитель структурной единицы объединения устанавливает и изменяет должностные оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов и в пределах фонда заработной платы структурной единицы объединения, исчисленного по должностным окладам, предусмотренным в ее штатном расписании, утвержденном генеральным директором объединения. [9]
Генеральный директор объединения на основе действующего законодатель-ства устанавливает и изменяет должностные оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов и в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов. [10]
Основная часть заработной платы состоит из тарифных ставок рабочих и системы должностных окладов инженерно-технических работников и служащих. Тарифные ставки входят в состав тарифной системы. [11]
Начальник ( управляющий) объединения на основе действующего законодательства устанавливает и изменяет должностные оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов и в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов. [12]
Генеральный директор ( директор) объединения на основе действующего законодательства устанавливает и изменяет должностные оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов и в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов. [13]
Тарифная система состоит из: тарифных сеток и тарифных ставок рабочих, схем должностных окладов инженерно-технических работников и служащих; тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, квалификационных справочников должностей служащих, единой номенклатуры должностей, подлежащих замещению специалистами с высшим и средним образованием. [14]
Работники строительной организации и лично главный ( старший) бухгалтер проверяют соответствие штатных должностей и должностных окладов инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала утвержденным должностям и окладам по штатному расписанию. Кроме того, контроль за расходованием фонда заработной платы осуществляется и учреждениями Стройбанка. [15]