Новый оклад

Cтраница 1

Новые оклады и ставки будут вводиться постепенно: в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а также в районах Дальнего Востока, Сибири и европейского Севера - в декабре 1976 г. - феврале 1977 г.; в районах Урала, Казахстана, Средней Азии, в Волго-Вятском районе и в Поволжье - в декабре 1977 г. Сроки проведения указанных мероприятий в других районах страны будут определены в планах на последующие годы текущей пятилетки. [1]

Надбавки, установленные специалистам, имеющим ученую слепень, но ( - у це льу образуют новый оклад, отражающий высокую квалификацию работника. Поэтому при привлечении такого работника к выполнению особо важных работ, ему, так же как и другим специалистам, может быть установлена надбавка за особо важные работы на срок их выполнения. Кроме того, им может быть установлена надбавка за высокие достижения в труде. [2]

Отметим, что согласно письму ФСС от 11 июля 1995 года № 07 - 425 изменение размера должностного оклада ( за исключением случая перевода на другую работу) в течение расчетного периода не является основанием для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исходя из нового оклада. [3]

Для исключения воздействия на целлулоид солнечных лучей стекла в окнах складов должны быть матовые или окрашиваться белой ираюкой. При строительстве новых окладов окна ъ двери целесообразно располагать с северной стороны здания. [4]

Ввод больничного листа.| Ввод отпуска. [5]

Для индексации окладов, ставок, сдельных расценок служит команда меню Регламент Зарплата Перерасчет окладов и тарифов. Индексация осуществляется путем ввода коэффициента индексации и даты начала действия новых окладов, тарифов. [6]

Членам экипажей судов, рабочим и служащим организаций оплата суммированных дней отдыха ( отгулов) производится из расчета должностного оклада, получаемого на день предоставления отгула. В случае изменения оклада по соответствующей должности во время пребывания работника в отгулах производится перерасчет оплаченных дней отдыха со дня установления нового оклада до окончания отгулов на условиях коллективного договора. [7]

I категории, зарплату же ей выплачивали исходя из минимального ее размера, тогда как другим работникам, занимающим такие же должности, были установлены новые оклады. [8]

По этой же причине нет необходимости устанавливать работнику, назначаемому на ту или иную руководящую должность, тот же оклад, который имел его предшественник, поскольку реальная квалификация назначаемого руководителя может отличаться от той, которую имел его предшественник. Поэтому при разработке схем должностных окладов работников предприятий в качестве ориентиров может приниматься диапазон оплаты в пределах того или иного должностного наименования руководителя подразделения и соотношение в оплате по соответствующим должностным наименованиям. Если, например, в постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 для мастеров машиностроительных предприятий были предусмотрены три категории участков: с оплатой 140 - 180 руб. ( Ш группа), 160 - 200 руб. ( II группа) и 180 - 220 руб. ( I группа), то отмена категорирования означает установление вместо трех одного общего диапазона в размере 140 - 220 руб. Аналогичным образом устанавливается для последующих расчетов новых окладов диапазон оплаты старшего мастера, начальника цеха, механика, энергетика цеха, начальника участка и других руководителей. [9]

Наркошшдела внесла в Политбюро ЦК РКП ( б) предложение создать комиссию для ознакомления на месте с работой советских представительств и органов всех ведомств за границей, поручив ей проворить их личный состав, определить твердые штаты, установить оклады содержания сотрудников, отвечающие минимальной потребности, разработать наиболее эффективные формы работы заграничных представительств. Наркомин-дел предлагал назначить комиссию из трех человек - от ЦК РКП ( б), НКВТ и НКИД. Горбуновым проект решения по вопросу о мерах фактической проверки штатов личного состава заграничных учреждений всех ведомств и проведения в жизнь действительного сокращения их и установления новых окладов. [10]

Рассчитанные фактические коэффициенты использования и развития творческого потенциала руководителей и специалистов сравниваются с теми, которые были заложены при установлении им должностных окладов. При превышении фактических коэффициентов разница должна погашаться в виде премирования работников. Кроме того, вся выплаченная им заработная плата с учетом этих премий должна включаться в расчет размера их базового оклада на предстоящий период. При этом увеличиваются и значения коэффициентов использования и развития творческого потенциала, которые принимаются на уровне фактически достигнутых в отчетном периоде, что соответственно приводит к увеличению нового оклада. [11]

Надбавка устанавливается без указания в приказе срока ее выплаты. Уменьшение или снятие надбавки оформляется приказом за подписью руководителя предприятия с указанием причин. Приказ обжалованию не подлежит, так как назначение и снятие надбавки - исключительная компетенция руководителя. Должностной оклад и надбавка не образуют нового оклада. Поэтому премии работнику начисляются без учета надбавки. Во всех случаях исчисления среднего заработка надбавки учитываются. [12]

Страницы: 1