Cтраница 1
Твердые месячные оклады устанавливаются для рабочих-повременщиков некоторых профессий - кладовщиков, раздатчиков инструмента и других низкооплачиваемых рабочих. Их месячный заработок не зависит от количества рабочих дней ( часов) в календарном месяце. [1]
Работнику, получающему твердый месячный оклад и проработавшему полный месяц, начисляется установленный ему оклад. Если работник работал неполный месяц, заработная плата начисляется ему пропорционально количеству дней, проработанных в данном месяце, из расчета дневного заработка, исчисленного путем деления оклада на количество рабочих дней в данном месяце. [2]
Если для рабочих-повременщиков установлены твердые месячные оклады, то рабочий может его получить при отработке им полного количества часов по графику выходов в месяц. Если же рабочий отработал неполный месяц, то заработная плата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного времени. [3]
Установление для ряда профессий рабочих-повременщиков твердых месячных окладов вместо тарифных ставок; у этих рабочих ( кладовщики, электрокарщики и др.) фактически отсутствуют различия в условиях труда. [4]
При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов ( ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц. [5]
Размер заработка рабочего при повременной оплате труда определяется умножением дневной ( часовой) тарифной ставки на количество отработанных смен ( часов) или, исходя из твердого месячного оклада, даже независимо от количества рабочих дней в месяце. [6]
На промышленных предприятиях применяют следующие формы табелей: форма № Т-12-для учета использования рабочего времени и подсчета заработной платы при механизированном способе обработки учетных данных; форма № Т-13-для учета использования рабочего времени без подсчета заработной платы; форма № Т-14-для учета использования рабочего времени работников с твердым месячным окладом или ставкой. [7]
Повременная оплата может применяться лишь на работах, не поддающихся нормированию и точному учету выполнения, а также в тех случаях, когда увеличение количества выработки или ускорение темпа работы может повести к ухудшению ее качества. Повременная оплата труда осуществляется в двоякой форме: в виде оплаты рабочих за проработанное время по установленным часовым тарифным ставкам либо в виде оплаты по твердым месячным окладам. [8]
В расчетной книжке указывается: фамилия, имя и отчество работника; наименование и адрес предприятия; дата поступления; цех или отдел; должность или специальность. Далее записываются условия трудового договора: постоянная, временная или сезонная работа; форма оплаты труда ( сдельная, повременна я); установленный работнику разряд; размер часовой и дневной тарифной ставки, сдельной или повременной либо твердого месячного оклада. Тут же указываются дни, в которые должна выплачиваться заработная плата, и продолжительность отпуска работника, а также отражаются все изменения условий оплаты труда. [9]
Существуют простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда. При простой повременной системе заработная плата зависит от продолжительности работы и квалификации работников. Повременная оплата труда рабочих осуществляется в виде оплаты либо за отработанное время по установленным часовым ставкам, либо по твердым месячным окладам за выполнение работы в соответствии с нормами обслуживания. [10]
Выбор П.ф.о.т. может быть продиктован также повышенными требованиями к качеству выполняемых работ. При П.ф.о.т. важное значение имеет соблюдение следующих требований: правильное присвоение работникам квалификационного разряда; наличие и правильное применение норм обслуживания, нормативов численности: точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. По способу начисления заработной платы повременная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанного времени в часах. При помесячной оплате расчет заработка осуществляется исходя из твердых месячных окладов ( ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц. Повременная оплата может быть простая, связанная только с тарифной ставкой ( окладом) и отработанным временем, а может быть и повре-мепо-премиальная. Премия может начисляться за индивидуальные результаты и может быть связана с результативностью труда того или иного подразделения или предприятия в целом, а также вкладом работника в общие результаты труда. В последних случаях П.ф.о.т. приобретает характер коллективной системы оплаты. [11]