Cтраница 1
Оплата больничного листа по несчастному случаю, связанному с работой, независимо от стажа работы пострадавшего производится в размере 100 % зарплаты, в соответствии с действующими положениями. [1]
На основании актов расследования несчастных случаев определяется оплата больничных листов пострадавшему, и если необходимо, - размер возмещения предприятием ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, а также устанавливается пенсия по инвалидности. Акт является также основным документом для привлечения виновных в несчастном случае к ответственности. [2]
Как на счетах бухгалтерского учета отражается начисление и оплата больничных листов. [3]
Требуется определить: в каком размере следует определять базу для начисления оплаты больничных листов - в размере оклада или в общей сумме заработной платы. [4]
Если она имеет такое право, то из какого расчета ей следует исчислять пособие для оплаты больничного листа. [5]
Расчет среднего заработка производится во всех случаях, за исключением тех, для которых законодательством установлен специальный порядок исчисления среднего заработка, например при оплате основных, дополнительных и учебных отпусков, при оплате больничных листов и платежей в возмещение ущерба, причиненного здоровью. [6]
Расчет среднего заработка -, производится во всех случаях, за исключением тех, для которых законодательством установлен специальный порядок исчисления среднего заработка, например при оплате основных, дополнительных и учебных отпусков, при оплате больничных листов и платежей в возмещение ущерба, причиненного здоровью. [7]
Прямой ущерб определяется материальными потерями, связанными с ликвидацией последствий аварий, спасением людей и имущества, с восстановлением и ремонтом оборудования; затратами на расследование травматизма и профзаболеваемости; выплатой пенсий, пособий и оплатой больничных листов и исков по потере трудоспособности пострадавшим на производстве или их семьям; простоями оборудования, обусловленными авариями и несчастными случаями, и связанным с ними недополучением продукции. [8]
Проведенные в 70 - 80 - е годы Научно-исследовательским институтом экономики строительства обследования на уральских заводах показали, например, что затраты на строительство спортивных комплексов окупались за 6 - 8 лет только за счет сокращения расходов на оплату больничных листов и за счет повышения работоспособности, что непосредственно проявлялось в росте производительности труда. [9]
Комиссия в составе главного инженера предприятия, его заместителя по охране труда, юриста, председателей профкома и комиссии по охране труда в присутствии лиц, ответственных за несчастный случай, принимает решение об удержании с них в счет нанесенного предприятию материального ущерба ( оплатой больничного листа) определенного процента заработной оплаты. Согласно ст. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 19.05.86, возмещение производится в размере ущерба, но не свыше трети среднего месячного заработка виновного. [10]
Пособие на погребение выплачивается в размере, не превышающем 10 МРОТ. Что касается оплаты больничных листов, то об этом рассказано выше. [11]
Березняки) 30 ноября 1976 г. в 17 ч 10 мин ( после окончания рабочего дня), при посадке в автобус на остановке Березняки поскользнулся и повредил голеностопный сустав правой ноги, о чем имеется его объяснение о случившемся с подписями двух свидетелей. Акт составлен на предмет оплаты больничного листа ( 100 %) на травму, связанную с работой. [12]
Определение сумм пособий по временной нетрудоспособно сти ( больничных листов) производится на основе среднего заработка. В соответствии с законодательством, средний заработок для расчета оплаты больничных листов определяется за 2 предшествующих месяца. В начисленную оплату труда входят все виды заработка, в том числе, месячная, квартальная и годовая премии. Квартальная премия включается в размере 1 / 3 в каждый месяц, а годовая - в размере 1 / 12 в каждый месяц. [13]
Вознаграждение может быть предусмотрено в нормативном документе-и за выслугу лет. Оно также включается в средний заработок при расчете отпускных, при оплате больничных листов, выплате пособий по беременности и в других случаях. [14]
Рабочие и служащие имели право на оплачиваемые отпуска, семичасовой рабочий день, оплату больничных листов, пенсии по старости. В 1935 г. была отменена карточная система на продукты питания. [15]