Cтраница 1
Оплата труда работников, занятых в государственных учреждениях и на казенных предприятиях, осуществляется в соответствии с 18-разрядной тарифной сеткой. [1]
Оплата труда работников, привлекаемых организациями со стороны для участия в разработке проектов прейскурантов и справочников тарифов, производится в пределах утвержденных смет и выделенного этим организациям фонда заработной платы работников нештатного ( несписочного) состава. [2]
Оплата труда работников, указанных в настоящем пункте, производится сверх основного оклада за фактическое количество часов преподавательской работы или занятий с кружками из расчета соответствующей ставки заработной платы учителя, преподавателя или руководителя кружка. [3]
Оплата труда работников всех отраслей производства изменяется и совершенствуется в связи с их ролью и значением в системе народного хозяйства и в соответствии с решаемыми ими задачами. [4]
Оплата труда работников производится по установленным им должностным окладам с премированием за конечные результаты работы бригады и распределением премий с применением КТУ. [5]
Оплата труда работников, привлекаемых для работы в совхозах в качестве трактористов-машинистов и других механизаторов, производится в порядке, установленном пп. Госкомтруда и ВЦСПС от 15 июня 1970 г. Аг 182 / 11 - 13 ( Бюллетень Госкомтруда, 1970, № 10) с последующими дополнениями и уточнениями, согласно которым труд временных рабочих оплачивается за объем выполненных сельскохозяйственных работ по установленным нормам и расценкам. Доплаты ( оплата) за продукцию и премии, которые начисляются основным ( постоянным и сезонным) рабочим, временным рабочим не выплачиваются. Временные рабочие могут премироваться директором хозяйства за выполнение работ при хорошем качестве в установленный срок и досрочно в размере до 20 % их заработка, начисленного на этих работах. [6]
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. [7]
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда, а также на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. [8]
Оплата труда работников производится в виде заработной платы. Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, выделяемого государством для индивидуального распределения среди рабочих и служащих. [9]
Оплата труда работника должна зависеть от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером обычно не ограничивается. Систему оплаты труда на предприятии его руководство выбирает и фиксирует в коллективных договорах или иных нормативных внутрифирменных документах. [10]
Оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, организации, за выполнение работ по договору подряда, если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно данным предприятием. [11]
Оплата труда работников локомотивных депо, как и других подразделений железнодорожного транспорта, складывается из двух частей - основной и дополнительной. Дополнительную часть составляют различные доплаты. Кроме того, существует система премирования. [12]
Оплата труда работников в подрядном коллективе производится из единого фонда, состоящего из фонда основной заработной платы, начисляемого по нормативу оплаты труда, и общеколлективного премиального фонда, начисляемого по единым для всех категорий работающих показателям. Если раньше индивидуальный заработок начислялся каждому отдельно и общий фонд заработной платы коллектива складывался из суммы индивидуальных заработков, то теперь наоборот. Прежде всего в зависимости от нормативов заработной платы и фактической величины объема производства определяется общий фонд оплаты труда всего коллектива, а индивидуальный заработок рассчитывается как часть этого фонда, соответствующая трудовому вкладу работника в общие результаты с учетом коэффициента трудового участия. [13]
Оплата труда работников в таких бригадах производится - по единому наряду за конечный результат. [14]
Оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера ( включая договор подряда), если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно самим предприятием, включается в состав затрат на оплату труда. [15]