Cтраница 2
Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам подготовить совместно с Министерством финансов СССР и ВЦСПС, с участием заинтересованных министерств и ведомств СССР предложения о размерах и о порядке оплаты труда учеников в период профессионального обучения, квалифицированных рабочих, осуществляющих подготовку п повышение квалификации кадров на производстве, а также рабочих, направляемых на обучение с отрывом от работы. [16]
В случаях, когда ученики включены в состав бригады, работающей на таком агрегате, на котором выпуск продукции в связи с увеличением количества работников в бригаде не может быть увеличен, оплата труда учеников производится в - том же порядке, что и при обучении профессиям рабочих, оплачиваемых повременно. [17]
Оплата труда учеников при индивидуальном обучении их профессиям рабочих, оплачиваемых сдельно, производится за первый месяц обучения в размере 75 %, за второй месяц - 60 %, за третий - 40 %, за четвертый и все последующие до окончания предусмотренных программой срока обучения - 20 % тарифной ставки повременщика I разряда за отработанное время. Кроме того, за изготовленную учениками продукцию им начисляется заработная плата по действующим на предприятии нормам и расценкам. При обучении в бригадах, кроме того, начиная со второго месяца обучения, ученики получают из сдельного заработка бригады доплату до 100 % ставки повременщика I разряда. [18]
Комплексы учебных заведений по подготовке кадров должны быть сконцентрированы на комбинатах или в организациях, где имеются для этого оптимальные условия. Как показывает опыт, есть несколько вариантов установления отношений сотрудничества: сотрудничество комбинатов одной отрасли промышленности при подготовке кадров по одинаковым профессиям; различных отраслей промышленности при подготовке кадров по комплексным специальностям; с государственными органами при подготовке кадров одинаковых профессий и комплексных специальностей. Точное распределение задач внутри комплекса учебных заведений по подготовке кадров должно быть закреплено договором. Это в первую очередь относится к проведению работы по воспитанию и обучению, участию в финансировании подготовки кадров, к оплате труда учеников, а также к рациональному использованию машин, установок, оборудования. [19]