Cтраница 1
Простая повременная оплата применяется редко, так как недостаточно стимулирует рабочих к достижению высоких показателей труда. Наиболее широкое распространение получила повременно-премиальная система, при которой помимо тарифного заработка, исчисляемого умножением часовой тарифной ставки рабочего по присвоенному ему разряду на число фактически отработанных табельных часов, рабочий получает премии за достижение определенных количественных и качественных показателей. [1]
Существует простая повременная оплата и повременно-премиальная оплата труда. [2]
Существует простая повременная оплата и повременно-премиальная оплата. При простой повременной оплате труда заработная плата зависит от продолжительности работы и квалификации работников. [3]
При простой повременной оплате труд рабочего оплачивается по тарифной ставке в соответствии с его разрядом и отработанным временем. [4]
При твердой простой повременной оплате работнику полностью выплачивается установленная зарплата. Дополнительные расчеты требуются при выдаче пособия работнику, уволенному с предприятия, или в случае частичной компенсации за вынужденный прогул неправильно уволенному работнику. При этом дневной заработок определяется делением месячного оклада на число рабочих дней месяца, когда работник был уволен. Затем дневной заработок умножают на число дней, за к-рые необходимо выплатить пособие, или на число дней вынужденного прогула. [5]
Стимулирующее значение простой повременной оплаты невелико. Для усиления материальной заинтересованности повременщиков в результатах труда применяется повременно-премиальная система оплаты труда. При повременно-премиальной системе кроме оплаты по тарифным ставкам ( окладам) за отработанное время работники получают премию за достижение качественных и количественных показателей. [6]
В отличие от простой повременной оплаты при повременно-премиальной системе оплаты труда рабочие, кроме ставки ( оклада), получают премии за качественное и своевременное выполнение заданий. Она в основном применяется для механизаторов и рабочих, обслуживающих машины и механизмы. [7]
Повременная форма оплаты подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной оплате заработок рабочего определяется его квалификацией и количеством фактически отработанного времени. [8]
При повременной заработной плате оплата труда работника производится исходя из продолжительности его труда. В настоящее время повременно оплачиваются 43 2 % рабочих промышленности, инженерно-технические работники и служащие. При этом простая повременная оплата, которая учитывает лишь отработанное время, применяется очень мало - лишь 1 7 % рабочих оплачиваются по этой системе. По этой системе оплачивается 41 5 % рабочих. [9]
При этой системе оплату труда производят по часовым, дневным, месячным тарифным ставкам или по окладам для всех категорий работающих. Оплату определяют путем умножения количества отработанного времени на установленную тарифную ставку. Количество рабочих, оплачиваемых по простой повременной оплате, невелико. Ее в основном применяют для оплаты труда инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников военизированной охраны. [10]