Cтраница 2
Вторым этапом организации работы по охране труда является распределение задач, вытекающих из дерева целей, по конкретным структурным подразделениям, определение обязанностей по исполнителям в соответствии со структурой предприятия. [16]
Вторым важным этапом планирования и управления но охране труда является распределение задач, вытекающих из дерева целей по конкретным структурным подразделениям, определение обязанностей по исполнителям в соответствии со структурой предприятия. [17]
При определении обязанностей администрации очень важно определить на весь срок действия аренды стабильные экономические нормативы и показатели ( внутренние цены, распределение выручки от реализации, формирование фондов) арендного подразделения. [18]
Для эффективной работы организации важно четко и ясно определить функциональные обязанности и полномочия, а также их взаимоотношение. Существуют три метода определения обязанностей и полномочий и их передачи в рамках организации. Каждый сотрудник компании должен понимать, что ожидается от него, какими полномочиями он обладает, какими должны быть его взаимоотношения с другими служащими. [19]
Организация, как и планирование ( определение задач, политики проведения сбытовых операций и процедур их выполнения), является основой эффективной деятельности отдела сбыта. Организация деятельности отдела сбыта предусматривает определение обязанностей руководителей и других сотрудников в рамках данной организации и установление с учетом этого взаимоотношений между ними. [20]
В Справочник включены квалификационные характеристики во должностям, общим для всех отраслей народного хозяйства. Вместе с тем характеристики отдельных должностей могут быть также использованы для определения обязанностей работников в учреждениях и организациях независимо от их отраслевой: я ведомственной подчиненности. [21]
Справочник предназначен для применения на предприятиях, в объединениях ( на комбинатах) производственных отраслей народного хозяйства. Вместе с тем характеристики отдельных должностей могут быть также использованы для определения обязанностей работников в учреждениях и организациях независимо от их отраслевой и ведомственной подчиненности. [22]
Деятельность оперативного персонала в послеаварийном режиме обычно сосредоточивается на следующих основных задачах: устранение опасных отклонений режимных параметров, создающих угрозу возникновения аварийных нарушений; восстановление питания потребителей, электроснабжение которых было нарушено в результате аварийного режима; при необходимости ввод в работу оборудования, находившегося в резерве, восстановление нормального качества электроэнергии, восстановление нормальной схемы, ввод в работу отключившихся неповрежденных элементов; вывод поврежденных линий электропередачи и другого оборудования в ремонт. Последовательность выполнения отдельных мероприятий, соответствующих перечисленным выше направлениям, зависит от конкретной аварийной ситуации и определения обязанностей между персоналом разных ступеней диспетчерского управления. [23]
Деятельность оперативного персонала в послеаварийном режиме обычно сосредоточивается на следующих основных задачах: устранение опасных отклонений режимных параметров, создающих угрозу возникновения аварийных нарушений; восстановление питания потребителей, электроснабжение которых было нарушено в результате аварийного режима; при необходимости ввод в работу оборудования, находившегося в резерве, восстановление нормального качества электроэнергии, восстановление нормальной схемы, ввод в работу отключившихся неповрежденных элементов; вывод поврежденных линий электропередачи и другого оборудования в ремонт. Последовательность выполнения отдельных мероприятий, соответствующих перечисленным выше направлениям, зависит от конкретной аварийной ситуации и г определении обязанностей между персоналом разных ступеней диспетчерского управления. [24]
Разграничение указанных видов договоров имеет важное практическое значение, поскольку именно время работы по трудовому договору включается в трудовой стаж рабочих и служащих, записывается в трудовую книжку; лишь на лиц, заключивших трудовые договоры, распространяется законодательство о труде. Основными составными элементами данного определения трудового договора являются: а) указание на состав сторон этого договора; б) определение основных специфических обязанностей трудящихся, вытекающих из трудового договора; в) общее указание на состав встречных обязанностей со стороны предприятия, учреждения по отношению к трудящемуся. [25]
Институт супружества хотя и узаконен, но при равноправном положении полов даже законодателям не вполне ясно, как быть с определением супружеских обязанностей. Дело в том, что обязанности эти больше из области этики и взаимоотношений, нежели права. Например, в Законе о семье утверждается, что супруги обязаны создавать здоровую семейную атмосферу. Но проблема состоит в том, что во взглядах на здоровую обстановку в семье расходятся, без сомнения, как авторы закона, так и многие из депутатов. [26]
Они показывают, как, каким образом реализуется управленческая деятельность. Это могут быть прямые указания и контроль за их выполнением; четкое построение аппарата управления и определение обязанностей каждого работника; правильное использование механизма материальной заинтересованности, финансирования и кредитования в целях соединения интересов государства, предприятий и отдельных исполнителей. Все методы основаны на использовании экономических законов социализма, но различаются в зависимости от содержания и способа воздействия на управляемый объект. [27]
Экологический менеджмент направлен на реализацию предпринимателями концепции рационального подхода к управлению природопользованием и использованию природных ресурсов. Правительственные и другие административные структуры должны поощрять создание и деятельность рационально управляемых предприятий. В комплекс этих мер входят меры регулирования, экономические стимулы, упорядочение административных процедур для обеспечения максимальной эффективности при рассмотрении подаваемых на утверждение заявок в целях содействия принятию решений в области инвестиций, оказание консультативных услуг и помощи в области информации, а также оказание поддержки в том, что касается инфраструктуры, и определение обязанностей в связи с концепцией охраны окружающей среды и устойчивого развития. [28]
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27 марта 1986 г. Содержит квалификационные характеристики по должностям, общим для всех отраслей народного хозяйства. Регламентирует организацию труда руководителей, специалистов и служащих; предназначен для обязательного применения на предприятиях и в объединениях производственных отраслей народного хозяйства в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. Квалификационные характеристики отдельных должностей могут быть также использованы при определении обязанностей работников в организациях и учреждениях независимо от их отраслевой и ведомственной подчиненности. [29]