Cтраница 1
Определение численности на основе двух факторов не всегда - является достаточным для характеристики объема работы по данной функции для всех предприятий. Особенности работы отдельных предприятий делают необходимым ввести дополнительные факторы, характеризующие особенности работы какого-либо одного или группы предприятий. Их введение имеет своим назначением выделить особые, отличные от всех других предприятий отрасли, условия производства, которые не учтены нормативами, и ставят данное предприятие или группу в невыгодные условия по отношению к другим предприятиям, для которых разрабатывались нормативы. [1]
Определение численности работающих и фонда заработной платы является исходным пунктом для экономического анализа достигнутых в проекте результатов в повышении производительности труда и снижении доли заработной платы в себестоимости продукции. [2]
Определение численности ДГСД, количества бригад и постов производится комиссией в составе главного инженера предприятия ( председатель) и представителя газоспасательного подразделения и утверждается приказом директора предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. [3]
Определение численности ИТР, служащих, МОП и охраны. Зти величины также определяются на основе соотношений, установленных в отраслевых ТЭП для заводов низковольтной аппаратуры в зависимости от количества рабочих, которое равно в нашем примере 566 4531019 чел. [4]
Определение численности ДГСД, количества бригад и постов производится комиссией в составе главного инженера предприятия ( председатель) и представителя газоспасательного подразделения и утверждается приказом директора предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. [5]
Определение численности ремонтных рабочих, обслуживающих основное производство на базе технически обоснованных нормативов, имеет большое значение. Это тем более важно, что в настоящее время удельный вес этой группы рабочих в общей численности работающих еще значителен. [6]
Определение численности вспомогательных рабочих на предприятии, в цехе имеет целью установление наиболее рациональных соотношений между основными и вспомогательными рабочими, разработку мероприятий по снижению численности вспомогательных рабочих. [7]
Определение численности вспомогательных рабочих по нормативам численности производится в тех случаях, когда объект ( агрегат или оборудование) обслуживаются группой рабочих. [8]
Определение численности хлопковой совки и учет эффективности химической борьбы проводят так же, как у мальвовой моли ( стр. [9]
Определение численности вспомогательных рабочих может быть произведено двумя способами: по нормам обслуживания и по рабочим местам. [10]
Определение численности вспомогательных рабочих по рабочим местам заключается в составлении перечня рабочих мест и расчете потребности вспомогательных рабочих, исходя из конкретных условий производства. [11]
Определение численности эксплоатацион-ного парка по коэфициенту потребности тепловозов на одну пару поездов производится в тех случаях, когда не имеется расписания движения поездов. При наличии последнего потребность в тепловозах для поездной работы определяется по графику оборота. [12]
Определение численности производственных рабочих по другим цехам также производится по трудоемкости, причем по отдельным цехам имеются особенности в расчете, вытекающие из характера технологического процесса. [13]
Определение численности линейных работников строительных организаций основано на следующей методической основе. [14]
Для определения численности рабочих группы эксплуатации, необходимых для выполнения планово-предупредительного ремонта вентиляционных устройств, необходимо из общего годового плана трудовых затрат по текущему и среднему ремонтам исключить количество человеко-часов на работы, которые предусмотрено передать вентиляционной мастерской. [15]