Определение - плановая численность
Cтраница 1
Определение плановой численности и состава кадров является одной из наиболее важных и сложных задач внутризаводского планирования. При составлении плана определяют среднесписочный и явочный состав работающих по всем группам и категориям. Явочный состав выражается в физических лицах на определенную календарную дату, а среднесписочный состав характеризует собой ресурсы труда в среднегодовых работниках: например, работник, поступивший на работу 1 июля и проработавший до 31 декабря, составит 0 5 среднесписочного работника. [1]
При определении плановой численности рабочих различают их явочный и списочный составы. Явочный состав определяет число рабочих, ежедневно находящихся на работе. Списочный состав рабочих отражает число явившихся на данный день на работу и не явившихся, но включенных в списки предприятия. В списки включаются рабочие, проработавшие на предприятии не менее пяти дней. Численность рабочих рассчитывают раздельно по участкам, цехам и предприятию в целом. При этом применяют различные методы расчета, учитывающие особенности производственного процесса на том или ином участке предприятия. [2]
При определении плановой численности рабочих различают их явочный и списочный составы. [3]
Исходными данными для определения плановой численности рабочих, их профессионального и квалификационного состава являются производственная программа и плановая норма выработки. [4]
После выполнения расчетов по определению плановой численности работающих составляют баланс рабочей силы с целью выявления дополнительной потребности в кадрах ( или излишков в кадрах) с целью принятия соответствующих мер. [5]
В локомотивном хозяйстве применяют три метода определения плановой численности работников: по плановому объему работы и установленным нормам времени или нормам выработки; по количеству производственных объектов и нормам затрат рабочей силы на один объект или нормам обслуживания; по штатному расписанию. [6]
Этот способ, как и способ расчета по нормам выработки, применяется в основном для определения плановой численности ра-бочих в подсобно-вспомогательных подразделениях нефтеперерабатывающего предприятия. [7]
Этот способ, как и способ расчета по нормам выработки, применяется в основном для определения плановой численности рабочих в подсобно-вспомогательных подразделениях нефтеперерабатывающего завода. [8]
Этот способ, как и способ расчета по нормам выработки, применяют в основном для определения плановой численности рабочих вспомогательных подразделений. [9]
Этот способ, так же как и способ расчета по нормам выработки, применяется в основном для определения плановой численности рабочих в подсобно-вспомогательных подразделениях нефтеперерабатывающего завода. [10]
Здесь приведены основные формулы и параметры входных и выходных массивов для моделей ФМ, реализующих такие функции, как расчет производственной программы и распределение ее по рабочим местам с учетом планового коэффициента выхода годного; определение плановой потребности в материалах и полуфабрикатах по участкам и производственной системе ( цеху) в целом; определение плановой трудоемкости и фонда заработной платы; определение плановой численности основных рабочих с учетом норм выработки. [11]
Численность промышленно-производственного персонала планируется по следующим категориям: рабочие, инженерно-технические работники ( ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал ( МОП), ученики и работники охраны. При определении плановой численности рабочих различают их явочный и списочный составы. [12]
Данная задача решается в подсистеме Технико-экономическое планирование. Целью ее решения является определение плановой численности основных рабочих-сдельщиков по профессиям и разрядам работ в выпускающих и заготовительных цехах. [13]
На первом этапе планирования важным вопросом разработки плана по труду является разработка научно обоснованных трудовых показателей как основы планирования предприятию фонда заработной платы. Вследствие этого важнейшими вопросами разработки плана по труду и заработной плате на базе применения ЭВМ являются определение плановой численности отдельных категорий персонала в разрезе их профессий и квалификации и фонда их заработной платы. В дальнейшем решается задача расчета оптимальной численности персонала в разрезе отдельных категорий персонала согласно их профессиям и квалификации при ограничении по общему фонду заработной платы. [14]
 |
Расчет баланса рабочего времени рабочего ( в сутках. [15] |
Страницы: 1 2