Cтраница 2
Отмечая наблюдающееся на местах непонимание значения работы среди бедноты, и особенно в деле организации групп бедноты, вследствие чего эта работа до сих пор ведется в очень незначительных размерах, ЦК предлагает более решительно приступить к организации групп бедноты, создавая их в селениях, где имеются ячейка или волком. Группы бедноты могут создаваться при. Советах, правлениях кооперации и КОВ из состава их членов - бедняков, батраков - для более организованного обеспечения интересов маломощных слоев деревни в работе этих организаций. Работа групп бедноты должна быть тесно увязана с работой партийных фракции соответствующих организации. ЦК рекомендует с особой тщательностью изучать опыт групп бедноты, снова подтверждая необходимость решительной борьбы со всякими попытками возвращения их к практике комбедов. [16]
Теоретически WCS разработано для поощрения работодателей, успешно внедряющих эффективные профилактические программы и снижающих частоту и серьезность профессиональных повреждений / заболеваний. Причем поощрение в данном случае выглядит как снижение компенсационных налогов, выплачиваемых работникам, или страховых взносов, которыми они облагаются. Но эта гипотеза часто не подтверждается практикой. Затраты на профилактические программы могут превышать сумму, на которую при этом могут быть снижены страховые взносы, особенно в тех случаях, когда страховые взносы взимаются на основе процента от фонда заработной платы, сложившегося в период ее существенного увеличения. Далее, снижение страховых взносов может быть существенным только для очень больших организаций, где их уровень может основываться на опыте отдельной компании, в отличие от более мелких организаций, которые оплачивают уставные страховые взносы, отражающие опыт группы кампаний в отдельно взятой отрасли промышленности или отдельно взятом географическом регионе. В последнем случае расходы на улучшение условий работы в отдельной компании могут превышать расходы на оплату отрицательного компенсационного опыта других компаний в группе. [17]