Cтраница 1
Опытность работников также играет известную роль в производстве испытаний и сказывается на результатах контроля. [1]
Схема должностных окладов позволяет учитывать опытность работника, его инициативу и активность. Наиболее способным и продолжительное время работающим специалистам и руководителям устанавливается оклад по верхнему пределу. Низший уровень должностного оклада предназначен для начинающих работников. [2]
Качество осмотров пути зависит от навыка и опытности проверяющего работника. Проверяющий должен хорошо знать основные возможные неисправности пути, наиболее опасные в данный период или сезон для конкретного участка пути. [3]
Качество угглотнительных составов во многом зависит от аккуратности и опытности работников, занимающихся их изготовлением. Основным требованием является самое тщательное смешение всех компонентов. При изготовлении малых количеств замазки смешение может быть выполнено вручную, а для получения больших количеств следует пользоваться механическими смесителями. [4]
Внедрение новой тедкмки-и технологии, совершенствование организации производства, рост квалификации и опытности работников - - все это ведет к тому, что фактически трудоемкость оказывается меньше 1.0 рм времени на их производство, а фактическая выработка рабочих - намного больше, чем установленные нормы выработки. Последние при этом утрачивают роль стимула, что отрицательно сказывается на организации производства. Следовательно, необходим периодический пересмотр норм времени в сторону ] снижения, а норм выработки и обслуживания - в сторону ловышенпя. [5]
Внедрение новой техники и технологии, совершенствование-организации производства, рост квалификации и опытности работников - все это ведет к тому, что фактические затраты времени на производство продуктов оказываются меньше норм, а фактическая выработка рабочих - намного больше, чем установленные им нормы выработки. Последние при этом утрачивают роль стимула, что отрицательно сказывается на организации производства. Следовательно, необходим периодический пересмотр норм времени в сторону их снижения, а норм выработки и обслуживания - в сторону повышения. [6]
Внедрение новой техники и технологии, совершенствование организации производства, рост квалификации и опытности работников, результаты соцсоревнований - все это ведет к тому, что фактическая выработка рабочих оказывается выше норм, а количество обслуживаемого оборудования больше положенного по нормам. [7]
Внедрение новой техники и технологии, совершенствование организации производства, рост квалификации и опытности работников, результаты соцсоревнований - все это ведет к тому, что фактическая выработка рабочих оказывается выше норм, а количество обслуживаемого оборудования больше положенного по нормам. [8]
Техника восстановления первоначального вида текстиля определяется следующими тремя факторами: - конструкцией применяемого механизма, опытностью работника и структурой ткани. Обсуждение первых двух факторов выходит за рамки настоящей монографии. Третий фактор имеет более существенное значение; он будет рассмотрен ниже с точки зрения предприятия, берущего на себя окончательную отделку текстильных изделий. [9]
Эффективность специализации в производстве машин общеизвестна: создаются условия для развития автоматизации производства, быстрее растет опытность работников, облегчается планирование и управление, лучше используются производственные фонды, в итоге снижается себестоимость, повышается производительность труда и улучшаются другие технико-экономические показатели. [10]
Следовательно, я, или представление о самом себе, - это такая личностная черта, которая влияет на опытность работника, формируемые на этой основе ожидания и, таким образом, на мотивацию в работе. Другими подобными факторами, связанными с человеком, являются личность, способности и умение, ценности и потребности работника, а также ожидания, сформированные на основе его более раннего жизненного опыта. По сумме этих факторов кого-то больше мотивируют внутренние потребности в самовыражении и уважении, т.е. потребности более высокого уровня, а кого-то - потребности, идущие извне и направленные на избежание неприятных переживаний и условий и на получение различных вознаграждений, удовлетворяющих потребности более низкого уровня. [11]
Качественная оценка состояния кривошипно-шатунного механизма весьма проста и доступна, однако ее достоверность во многом зависит от уровня квалификации и опытности работника. [12]
Нормы труда, даже самые обоснованные, не говоря уже об опытно-статистических, обычно довольно быстро стареют. Внедрение новой техники и технологии, совершенствование организации производства, рост квалификации и опытности работников - все это ведет к тому, что фактическая трудоемкость продуктов оказывается меньше норм времени на их производство, а фактическая выработка рабочих - намного больше, чем установленные им нормы выработки. Последние при этом утрачивают роль стимула, перестают быть прогрессивными. Кроме того, при длительной неизменности норм они неизбежно начинают сильно различаться по степени напряженности. Такая дифференциация норм отрицательно сказывается на организации производства и на отношениях людей внутри производственного коллектива. [13]
Кроме общеизвестных механических операций при ремонтах часто вызывают затруднения операции, связанные с заливкой, склейкой и покрытием корпусов. Прочность соединения при помощи заливки и склейки зависит не только от умения и опытности работников, но и от связующего материала. [14]
Сокращение персонала обычно осуществляется главным образом за счет увольняющихся в связи с уходом на пенсию, в армию, по семейным и другим обстоятельствам. На основе технического и организационного совершенствования производства, механизации основных и особенно вспомогательных работ, повышения квалификации и опытности работников происходит расширение зон обслуживания, совмещение профессий, а некоторые операции становятся просто ненужными. [15]