Cтраница 2
Эти функции профсоюзов в деле строительства социалистического хозяйства должны быть, разумеется, подробно детализированы соответственными органами профсоюзов и Соввласти. Самым существенным для поднятия народного хозяйства и укрепления Соввласти является то, чтобы, учтя опыт огромной, проделанной союзами работы по организации хозяйства и его управления, а также и ошибки, причинившие не мало вреда, сознательно и решительно перейти к упорной, деловой, рассчитанной на долгий ряд лет работе практического обучения рабочих и всех трудящихся управлять нархозяйством целой страны, неуклонно повышая дисциплину труда и культурные формы борьбы за нее и за повышение производительности. [16]
Эти функции профсоюзов в дели строительства социалистического хозяйства должны быть, разумеется, подробно детализированы соответственными органами профсоюзов и Соввласти. [17]
Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов в области охраны труда, осуществляемый работниками через органы профсоюзов или иные уполномоченные ими органы. [18]
Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов в области охраны труда, осуществляемый работниками через органы профсоюзов или иные уполномоченные ими органы. [19]
Осенью 1920 г. согласно решению IX съезда РКП ( б) органы Глав-политпути были слиты с органами профсоюзов железнодорожников и органами управления железных дорог. [20]
Этот перечень главнейших функций профсоюзов в деле строительства социалистического хозяйства должен быть, разумеется, подробно детализирован соответственными органами профсоюзов и Соввласти. Самым существенным является то, чтобы профсоюзы сознательно и решительно перешли от причинившего немало вреда непосредственного, неподготовленного, некомпетентного, безответственного вмешательства в управление к упорной, деловой, рассчитанной на долгий ряд лет работе практического обучения рабочих и всех трудящихся управлять нархозяйством целой страны. [21]
Поскольку, как ранее указывалось, Закон о коллективных трудовых спорах предусмотрел, что представителями работников в коллективных трудовых спорах являются органы профсоюзов, их объединений и так далее, уполномоченные на представительство, то каждому виду коллективного трудового спора соответствуют определенные социально-партнерские органы и их представители как стороны данного спора. [22]
В целях лучшего обеспечения независимого от администрации положения выборных профсоюзных работников ст. 235 КЗоТ РФ предусматривает, что увольнение по инициативе администрации председателей органов профсоюзов организаций, профсоюзных организаторов и членов этих профорганов может иметь место, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с согласия вышестоящего объединения профсоюзов. При этом не имеет значения, от какой производственной работы освобождаются по инициативе администрации эти выборные профсоюзные работники. Даже если такой работник занимает ответственную должность, все равно необходимо получить на его увольнение согласие вышестоящего профсоюзного органа. [23]
Обращаем внимание читателя на то обстоятельство, что, в отличие от КЗоТ РСФСР, КЗоТ РФ в редакции 25.09.92 г. обязывает администрацию расторгнуть трудовой договор по требованию управомоченного органа профсоюза. [24]
Установить, что вновь созданные краевые, областные советы и комитеты профсоюзов по промышленности и сельскому хозяйству во всей своей деятельности руководствуются соответствующими положениями Устава профсоюзов СССР о краевых, областных органах профсоюзов, а комитеты профсоюзов, создаваемых в пределах производственных колхозно-совхозных управлений - положениями Устава профсоюзов СССР о районных органах профсоюзов. [25]
В странах, где еще существует частнокапиталистический уклад в экономике, размер заработной платы рабочих и служащих частных предприятий определяется коллективными ( тарифными) договорами, заключаемыми между предпринимателями и органами профсоюзов. [26]
Таким образом будут созданы условия, при которых партийным организациям, при полном сохранении в их руках общего руководства, не придется вторгаться во внутреннюю работу союзов по частям, и органы профсоюзов, руководимые коммунистическими фракциями, получат возможность гораздо более самостоятельно, планомерно, систематически учитывать и распределять своих работников, ставить их на те или другие хозяйственные посты с соблюдением необходимой преемственности в работе, путем учета их стажа, ведения аттестационных списков и пр. [27]
Таким образом будут созданы условия, при которых партийным организациям, при полном сохранении в их руках общего руководства, не придется вторгаться во внутреннюю работу союзов по частям, и органы профсоюзов, руководимые коммунистическими фракциями, получат возможность гораздо более самостоятельно, планомерно, систематически учитывать и распределять своих работников, ставить их на те или другие хозяйственные посты с соблюдением необходимой преемственности в работе путем учета их стажа, ведения аттестационных списков и пр. [28]
Таким образом будут созданы условия, при которых партийным организациям, при полном сохранении в их руках общего руководства, не придется вторгаться во внутреннюю работу союзов по частям, и органы профсоюзов, руководимые коммунистическими фракциями, получат возможность гораздо более самостоятельно, планомерно, систематически учитывать и распределять своих работников, ставить их на те или другие хозяйственные посты с соблюдением необходимой преемственности в работе, путем учета их стажа, ведения аттестационных списков и пр. [29]
Участвуя в производственной работе предприятия, ячейка должна помнить, что, являясь первичной организацией партии - руководительницы рабочего класса и трудящихся масс в целом - она не может и не должна заменять собой органы профсоюза и хозяйственного управления. [30]