Cтраница 1
Руководящие органы профсоюза должны обеспечить активное участие профсоюзных организаций, всех тружеников колхозов и совхозов в работе по составлению планов развития производства по хозяйствам в соответствии с твердыми заданиями на продажу продукции государству, правильному использованию средств и материальных фондов, выявлению и использованию имеющихся резервов увеличения производства. [1]
В руководящие органы профсоюзов необходимо смелее выдвигать новые, хорошо зарекомендовавшие себя на практической работе и знающие дело молодые кадры, строго соблюдая при этом ленинские принципы подбора кадров - правильное сочетание молодых и старых опытных работников и необходимую преемственность в руководстве. [2]
Обновление руководящих органов Профсоюзов должно производиться не иначе, как нормальным организационным порядком через соответственные общегубернские съезды для губпроф-советов и всероссийские-для центральных органов профдвижения. [3]
Обновление руководящих органов профсоюзов должно производиться не иначе, как нормальным организационным порядком через соответственные общегубернские съезды для губпроф-советов и всероссийские - для центральных органов профдвижения. [4]
Обновление руководящих органов профсоюзов должно производиться не иначе, как нормальным организационным порядком, через соответственные общегубернские съезды - - для губ-профсоветов и всероссийские - для центральных органов профдвижения. [5]
Обновление руководящих органов профсоюзов должно нр изводиться не иначе, как нормальным организационным поря; ком через соответственные общегубернские съезды для губпрос) советов и всероссийские - для центральных органов профдв. [6]
В ЦК Союза работников высшей школы ученый в течение ряда лет руководил активом профессоров и преподавателей высшей технической школы, причем неоднократно избирался в руководящие органы профсоюза. [7]
Надо сказать, что Профинтерн по характеру своей работы больше напоминает большой агитпроп или большое издательство, нежели организационный центр руководства профдвижением, нежели центр, который стремится внести больший порядок в организационную массовую работу профсоюзных объединений, которые входят в ряды Профинтерна. Если мы посмотрим внимательно на то, как ведут работу хотя бы те цельные организации, которые примыкают к Профинтерну ( оставим в стороне, понятно, наши союзы в СССР), возьмем, например, французское и чехословацкое профдвижение, то создается такое впечатление, что руководящие органы революционных профсоюзов и в Чехословакии и во Франции в методах и формах своей работы ничем не отличаются от приемов и методов работы реформистских профсоюзов. [8]
Возьмем прежде всего профсоюзы Советского Союза, объединяющие около 10 миллионов пролетариев, посмотрим состав руководивших органов наших профсоюзов. Случайно ли, что во главе этих органов стоят коммунисты. Было бы глупо думать, что рабочие СССР относятся безразлично к составу руководящих органов профсоюзов. [9]
В этих условиях оживления работы массовых профорганизаций не может не расти низовой профсоюзный актив. ВЦСПС указывает, что у нас имеется около 1 400 тыс. низового рабочего актива, причем из этого низового рабочего актива около миллиона беспартийных рабочих. Эта цифра едва ли является преувеличенной. Росту актива профсоюзов способствует, несомненно, то обстоятельство, что в органы профессиональных союзов все больше и больше привлекаются новые слои, новые кадры рабочих с производства. Руководящие органы профсоюзов, таким образом, на деле уже становятся школой, которая воспитывает новые кадры работников. [10]
Почему это так необходимо в настоящее время. Это необходимо потому, что новый курс профессионального движения создает почву для различных неверных уклонов в области тех или других вопросов профессионального движения. Сейчас профсоюзы до некоторой степени отходят от огосударствления, разгосударствливаются. Но если профсоюзы занимают позицию меньшей ответственности по существу направления своей работы, меньше несут государственной ответственности за те мероприятия, которые они предпринимают, то совершенно ясно, что отсюда неизбежной является предпосылка для различного рода возможных неверных уклонов в области разных вопросов в профдвижении. Перенесение центра тяжести работы профсоюзов в область защиты и всемерной охраны материальных интересов рабочего класса означает, что в профсоюзах партия должна во что бы то ни стало добиться того, чтобы эта линия была проводима наиболее правильно. Дальше к этому присоединяется и то тяжелое материальное положение, в котором находится сейчас рабочий класс. Все это, вместе взятое, дает ту почву, на которой возможны различные неверные уклоны руководящих органов профсоюзов при разрешении практических вопросов. [11]
Немецкая профсоюзная бюрократия неоднократно высказывалась против массовой стачки и еще на Кельнском конгрессе профсоюзов в мае 1905 г. отвергла эту идею, как анархистскую. Правление германской социал-демократии в феврале 1906 г. пошло на уступку профсоюзным оппортунистам, заключив с Генеральной комиссией германских профсоюзов соглашение по вопросу, о стачке. В результате в партии началась дискуссия о массовой политической стачке, об уроках русской революции, о взаимоотношениях партии и профсоюзов, и вопрос был поставлен в порядок дня Маннгейм-ского съезда. Легин, один из профсоюзных оппортунистических лидеров, председатель Генеральной комиссии профсоюзов. Предложенная Бебелем резолюция выражала стремление партийного руководства договориться с профсоюзными лидерами. В ней говорилось о том, что в случае необходимости объявить всеобщую стачку Правление партии должно войти в соглашение с руководящим органом профсоюзов. Этим фактически ликвидировалось решение Иенского съезда о стачке, так как проведение ее ставилось в зависимость от согласия профсоюзных деятелей, ее явных противников. [12]