Cтраница 2
Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР выразил уверенность в том, что партийные, советские, хозяйственные и профсоюзные органы, проектные, строительно-монтажные организации и предприятия, обеспечивающие стройки строительными и другими материалами, примут необходимые меры к устранению недостатков, имеющихся в планировке и застройке городов и поселков, проектировании и строительстве жилых домов и общества-гаыт зданий, производстве строительных материалов, деталей и изделий, и безусловному выполнению задач по улучшению качества жилищпо-гражданского строительства. [16]
В необходимых случаях технический инспектор профсоюза ставит перед проектно-конструкторскими организациями, заводами-изготовителями, хозяйственными и профсоюзными органами вопрос о внесении изменений в технологические процессы, конструкции станков, машин и другого оборудования, не отвечающего требованиям техники безопасности и производственной санитарии. [17]
В ряде нормативных актов, а также в условиях социалистического соревнования, разрабатываемых соответствующими хозяйственными и профсоюзными органами, уточняются основания применения конкретных видов поощрений. [18]
Успехи, достигнутые на всех участках коммунистического строительства, являются свидетельством того, что партийные, советские, хозяйственные и профсоюзные органы приобрели большой опыт в борьбе за ускорение темпов развития промышленности и транспорта на базе технического прогресса, за дальнейший подъем производительности труда. Главное сейчас заключается в том, чтобы, используя этот опыт, совершенствовать организацию всего дела по созданию и внедрению новой техники, смелее поддерживать и настойчиво развивать новое, прогрессивное, все то, что повседневно рождается на предприятиях, в конструкторских, проектных и научно-исследовательских организациях и ускоряет наше движение по пути к коммунизму. [19]
Должны быть решены прежде всего наиболее актуальные проблемы охраны труда, требующие общих усилий ученых, хозяйственных и профсоюзных органов. [20]
Выражаю надежду, что новое издание Энциклопедии МОТ поможет руководителям и специалистам предприятий, хозяйственным и профсоюзным органам эффективно использовать опыт других стран в данной области и будет способствовать решению множества вопросов, связанных с улучшением условий труда и сохранением здоровья работников. [21]
Госстандарта и ВЦСПС по управлению охраной труда и других источников систематизированы основные направления и первоочередные задачи хозяйственных и профсоюзных органов по внедрению системы управления охраной труда в производственных объединениях и на предприятиях. [22]
Если осуществление предложений выходит за пределы компетенции администрации, они в недельный срок направляются в вышестоящие по подчиненности хозяйственные и профсоюзные органы для принятия соответствующих решений. [23]
Так, если спор рассматривает вышестоящий профорган или орган с участием представителя профсоюза или трудового коллектива ( КТС, хозяйственные и профсоюзные органы, примирительные комиссии, с участием посредника, трудовой арбитраж), то возникающие по рассмотрению спора правоотношения называются трудовыми процессуальными правоотношениями, поскольку процесс рассмотрения регулируется трудовым правом. Когда же спор рассматривается в суде, то возникающие процессуальные правоотношения называются гражданскими процессуальными правоотношениями, поскольку сам порядок судебного рассмотрения трудовых споров и возникающие общественные отношения регулируются нормами гражданского процессуального права. Разрешая же спор по существу, суд руководствуется нормами материального трудового права. [24]
Так, если спор рассматривает вышестоящий профорган или орган с участием представителя профсоюза или трудового коллектива ( КТС, хозяйственные и профсоюзные органы, примирительные комиссии, посредник, трудовой арбитраж), то возникающие по рассмотрению спора правоотношения называются трудовыми процессуальными правоотношениями, поскольку процесс рассмотрения регулируется трудовым правом. Когда же спор рассматривается в суде, то возникающие процессуальные правоотношения называются гражданскими процессуальными правоотношениями, поскольку сам порядок судебного рассмотрения трудовых споров и возникающие при этом отношения регулируются нормами гражданского процессуального права. Разрешая же спор по существу, суд руководствуется нормами материального трудового права. [25]
Учитывая возрастающую роль экономических и отраслевых отделов партийных комитетов в руководстве производственно-экономическим образованием трудящихся, в контроле за деятельностью местных хозяйственных и профсоюзных органов и оказании им необходимой помощи, признать целесообразным преобразовать одну ставку консультанта домов политического просвещения обкомов, крайкомов, ЦК компартий союзных республик в должность инструктора соответствующего отдела партийного комитета. [26]
Из-за незнания рабочими установленного порядка рассмотрения трудовых споров много жалоб, заявлений и запросов, подлежащих решению непосредственно на предприятии, направляется в вышестоящие партийные, хозяйственные и профсоюзные органы. Поэтому при вводном инструктаже рабочих необходимо коротко остановиться и на этом вопросе. [27]
Регистрация коллективных договоров установлена в целях повышения их роли в решении экономических и социальных задач, стоящих перед трудовыми коллективами, усиления ответственности хозяйственных и профсоюзных органов за организацию их выполнения. [28]
Отставание жилищного строительства от потребностей, все еще низкое качество строительства и его высокая стоимость являются в значительной степени следствием того, что многие партийные, советские, хозяйственные, профсоюзные органы республик, краев, областей, городов и районов не всегда уделяют этим вопросам необходимое внимание. [29]
По инициативе и при активном участии профсоюзов в 1983 г. были разработаны и утверждены Советом Министров НРБ и Центральным советом болгарских профсоюзов Указания по работе государственных, хозяйственных и профсоюзных органов и организаций с предложениями трудящихся в процессе встречного планирования. Этим документом был установлен строгий порядок сбора, регистрации, оценки, реализации предложении трудящихся и стимулирования их. [30]