Cтраница 1
Руководящие профсоюзные органы обязаны поддерживать общественников, решительно выступать против фактов бюрократического отношения к справедливым замечаниям и предложениям активистов. [1]
Советы и комитеты профсоюзов должны больше привлекать к участию в своей работе членов и кандидатов в члены руководящих профсоюзных органов, поручать им изучение вопросов, оказание помощи профсоюзным организациям, проверку исполнения решений. [2]
Пленум ВЦСПС подчеркивает, что усиление руководства первичными профсоюзными организациями и осуществление повседневной связи с ними является важнейшей задачей руководящих профсоюзных органов. [3]
В данной монографии ставилась цель проанализировать ситуацию в профсоюзных организациях некоторых ведущих транснациональных компаний, их организационные отношения с отраслевыми и региональными руководящими профсоюзными органами, организационно-управленческий механизм социального партнерства, сложившийся в ТНК. Особое внимание уделяется вопросам социальной защиты работников ТНК, надежности социальных гарантий в корпорациях, роли профсоюзов в их обеспечении. [4]
Пленум считает, что в условиях возросшей роли женщины в развитии экономики и культуры, в воспитании подрастающего поколения необходимо значительно улучшить работу по выдвижению женщин в состав руководящих профсоюзных органов и их аппараты, создавать им все условия для роста трудовой и политической активности. [5]
Более широко стал привлекаться актив ко всей деятельности центральных, республиканских, краевых, областных комитетов и советов профсоюзов. Во многих руководящих профсоюзных органах созданы общественные комиссии и советы, институт внештатных инструкторов и инспекторов по различным вопросам профсоюзной работы. [6]
На наш взгляд, проблемам отношения профсоюзов к глобализации в научной литературе уделяется мало внимания, а высказывания профсоюзных работников зачастую носят односторонний и даже одиозный характер. Примечательно, что на заседания различных руководящих профсоюзных органов и семинары руководителей общероссийских профсоюзов представители профсоюзных организаций транснациональных корпораций не допускались, вскоре приглашения участвовать в обсуждении проблемы взаимоотношений ТНК и профсоюзов перестали получать и ученые, чья точка зрения расходилась с позицией отдельных профсоюзных лидеров. [7]
Многие советы, республиканские, краевые, областные комитеты профсоюзов вместо проведения живой организаторской работы с людьми сосредоточивают свое внимание на проведении большого количества заседаний, составлении различных документов. Профсоюзные работники еще недостаточно бывают на предприятиях и стройках, слабо помогают первичным организациям в их работе. Существенные недостатки имеют место в подборе и воспитании кадров руководящих профсоюзных органов. [8]
Доверие и уважение к кадрам должно сочетаться с принципиальной требовательностью к ним. Необходимо повышать личную ответственность профсоюзных кадров за порученное дело, за претворение в жизнь решений партии и правительства, доведение каждого начатого дела до конца. Надо усилить требовательность к кадрам профсоюзов, принимать меры в отношении тех, кто нарушает дисциплину, не делает выводов из критики; улучшить организацию проверки исполнения; развивать общественные начала в работе каждого совета и комитета профсоюзов, больше привлекать рабочих к активной деятельности в руководящих профсоюзных органах. [9]
Затем была создана Межрегиональная Ассоциация производителей минеральных удобрений. Создаются объединения профсоюзных организаций и по другим основаниям ( принципам), повсеместно идет поиск совершенствования организационно-управленческого механизма профсоюзной работы. Есть веские основания зафиксировать процесс развития профсоюзных структур по территориально-производственному, межрегиональному принципам, остановить который невозможно. Однако в руководящих профсоюзных органах реакция на этот объективно обусловленный и реально существующий процесс неоднозначна, преобладает негативное отношение. [10]