Cтраница 2
В случае задержки администрацией предприятия, учреждения, организации исполнения решения комиссии по трудовым спорам или постановления фабричного, заводского, местного комитета о восстановлении неправильно уволенного или неправильно переведенного ра ботника фабричный, заводской, местный комитет профсоюза выносит постановление о выдаче неправильно уволенному работнику заработной платы за время вынужденного прогула или о выплате неправильно переведенному работнику разницы в заработной плате. [16]
В случае задержки администрацией предприятия, учреждения, организации исполнения решения суда о восстановлении неправильно уволенного или неправильно переведенного работника суд применительно к ст. 40 Положения о порядке рассмотрения трудовых споров выносит определение о взыскании неправильно уволенному работнику заработной платы за время вынужденного прогула или о выплате неправильно переведенному работнику разныщ в заработной плате. В этом случае заработная плата или разница в заработной плате взыскивается в пользу работника за все время со дня вынесения решения по день его исполнения. [17]
Разумеется, контроль сверху не исчерпывает все дело организации исполнения партийных директив и решений. Он должен дополняться контролем снизу, когда партийные массы проверяют свои выборные органы и их руководителей. Контроль снизу является важнейшим фактором, обеспечивающим выполнение стоящих перед парторганизациями задач. [18]
В случае задержки администрацией предприятия, учреждения, организации исполнения решения суда о восстановлении неправильно уволенного или неправильно переведенного работника суд применительно к. Положения о порядке рассмотрения трудовых споров выносит определение о взыскании неправильно уволенному работнику заработной платы за время вынужденного прогула или о выплате неправильно переведенному работнику разницы в заработной плате. В этом случае заработная плата или разница в заработной плате взыскивается в пользу работника за все время со дня вынесения решения по день его исполнения. [19]
Такое распределение обязанностей позволяет, соединять проверку с организацией исполнения, придает системе контроля предупредителньый характер, делает ее живой и творческой. [20]
Распоряжения, указания издаются по оперативным вопросам и для организации исполнения постановлений, решений и приказов. [21]
Программа МОДА ( моделирование данных и алгоритмов) предназначена для организации исполнения модулей в заданной последовательности в режиме интерпретации операторов входного бланкового языка. Программа может осуществлять моделирование разнообразных алгоритмов, семантика которых полностью определяется составом используемой библиотеки модулей. [22]
Пленум подчеркивает необходимость строго руководствоваться ленинским требованием о единстве проверки и организации исполнения, личного участия комсомольских работников в организации выполнения принятых решений, в предупреждении и устранении имеющихся недостатков. [23]
В отчетном докладе Центрального Комитета с особой силой подчеркнута важность улучшения организации исполнения Директив партии и правительства. Следует признать, что проверка исполнения сверху донизу является пока еще слабым звеном нашей работы. [24]
Общее программное обеспечение ( ОПО) предназначено для подготовки, отладки и организации исполнения программ, а также тестирования комплексов. [25]
В постановлении отмечается, что одна из важных задач партийного аппарата - организация исполнения принятых решений и контроль за ходом их выполнения. Обращено внимание па необходимость придать действенной проверке исполнения оперативный и планомерный характер, добиваться широкого участия в этой работе партийного актива, специалистов. [26]
Указания - это вид организационно-распорядительного документа, который издается в связи с организацией исполнения приказов, а также документа по информационно-методическим вопросам. Текст указания может не иметь вводной части, а содержать только предписы-ваем ые мероприятия и сроки их выполнения. [27]
В публикуемом постановлении отмечалось, что в Миннефтехимпроме СССР отсутствует четкая система контроля и организации исполнения, уровень руководства объединениями и предприятиями не в полной мере отвечает требованиям партии. В результате предприятия министерства не выполняют установленных заданий. [28]
В соответствии с пунктом 40 Положения в случае задержки администрацией предприятия, учреждения, организации исполнения решения комиссии по трудовым спорам или постановления фабзавместкома о восстановлении неправильно уволенного или неправильно переведенного работника фабричный, заводской, местный комитет профсоюза выносит постановление о выдаче неправильно уволенному работнику заработной платы за время вынужденного прогула или о выплате неправильно переведенному работнику разницы в зара ботной плате. [29]
Для того чтобы добиться действенности контроля, необходимо, чтобы он выступал в единстве с организацией исполнения. А это значит - быстро довести решение партийного органа до исполнителей, умело подобрать людей, призванных реализовать данное решение; тщательно проинструктировать их и постоянно оказывать им необходимую помощь в выполнении решения; и самое главное - мобилизовать широкие массы на выполнение партийной директивы. [30]