Cтраница 1
Межрегиональная профсоюзная организация, представляющая интересы работников дочерних обществ и организаций ОАО Газпром, провела активную работу по подготовке Тарифного соглашения. [1]
Устав Межрегиональной профсоюзной организации НК ЮКОС составлен на основе использования основных положений Устава МОПО ОАО НК ЛУКОЙЛ. Профсоюзные работники и профсоюзный актив компаний достаточно тесно сотрудничают, обсуждают на совместных семинарах и других мероприятиях проблемы создания эффективной системы социальной защиты работников. [2]
Совет Межрегиональной профсоюзной организации ОАО Газпром активно включился в работу по претворению в жизнь основного документа, регулирующего социально-трудовые отношения между работниками и работодателями непосредственно на предприятиях газовой отрасли - Тарифного соглашения. [3]
Результат: Межрегиональная профсоюзная организация ОАО Газпром достигла того, что Тарифное соглашение охватывает широкий спектр социальных проблем. Каким будет его выполнение, покажет время, но радует то, что Соглашение намечено совершенствовать из года в год. Можно по разному относиться к существующему Тарифному соглашению, и это будет справедливо, но фундаментальная база уже создана, требуется сконцентрировать усилия профсоюзного кадрового актива на контроле за выполнение соглашения. [4]
В соответствии с Уставом структура профобъединения включает первичные, объединенные, территориальные и межрегиональные профсоюзные организации, а также иные профсоюзные организации предприятий Компании, как на территории России, так и за рубежом, а также представительства профобъединения за рубежом. [5]
В Тарифном соглашении достаточно широко отражены гарантии прав членов профсоюза и деятельности профсоюзных органов организаций, входящих в состав Межрегиональной профсоюзной организации, как для выборных и штатных работников, так и для профсоюзных работников, не освобожденных от основной работы. [6]
Структурные профсоюзные организации МПО ОАО Газпром действуют на основе Закона РФ О профессиональны союзах, их правах и гарантиях деятельности, Устава Профсоюза, Устава Межрегиональной профсоюзной организации ОАО Газпром. МПО ОАО Газпром является вышестоящей организацией, а ее Совет - вышестоящим профсоюзным органом по отношению ко всем структурным организациям и их руководящим органам соответственно. [7]
Профсоюз приобретает в этих условиях возможность объединить профсоюзные организации, находящиеся в различных регионах, в рамках одного вертикально интегрированного финансово-промышленного образования с прямым выходом на единого работодателя, создав межрегиональную профсоюзную организацию. [8]
Свидетельство тому, что создание нового не разрушало старого, стало непосредственное участие в создании новой профорганизации ОАО Газпром председателя Россовета Нефтегазстройпрофсоюза Л.А. Миронова Принципиальное значение в данном случае имеет то, что Межрегиональная профсоюзная организация газовиков остается в составе отраслевого профсоюза. [9]
Инициатива начать объединительный процесс профсоюзных организаций ОАО Газпром в середине 1999 года с целью создания органа, который по своему статусу был бы паритетным по отношению к администрации ОАО Газпром, а также разработки и заключения Тарифного соглашения, по словам председателя Совета Межрегиональной профсоюзной организации ОАО Газпром В.П. Бабкина, принадлежит низовым организациям. [10]
Профсоюзная работа в общенациональных компаниях и транснациональных корпорациях имеет свои особенности. Межрегиональные профсоюзные организации построены с учетом вертикально-интегрированной производственной структуры, что позволяет более эффективно вести переговоры с работодателями, полнее анализировать и учитывать интересы трудящихся. [11]
Здесь уместно сказать, что данное решение, которое осталось нерешенной проблемой в распространении на максимально большее количество организаций, само по себе дает большой минус как в работе Комиссии, так и профсоюзной организации МПО Газпром. Принятие такого решения говорит о том, что проводимая работа по вхождению профсоюзных организаций дочерних обществ в состав Межрегиональной профсоюзной организации ОАО Газпром была вторым делом, а это своего рода экзамен на сплоченность и прочность своих рядов, свидетельствующий о недостаточной степени информированности членских организаций этих обществ о ходе преобразований в системе Газпром, о значимости заключения Тарифного соглашения для работников Общества по защите социально-трудовых интересов. [12]
Межрегиональная организация в целом смогла в жестких условиях рыночной экономики более эффективно отстаивать интересы членов профсоюза. Все профсоюзные организации ОАО Газпром имеют одинаковые права по представительству и защите работников, но они неодинаковы по численности и авторитету, все они являются субъектами социального партнерства со стороны работников данного предприятия, но не имеют равной степени защиты со стороны единого Тарифного соглашения и Межрегиональной профсоюзной организации ОАО Газпром. Единая система взаимоотношений профсоюзных организаций наиболее проста и эффективна, но, главное - справедлива для обеих сторон социального партнерства, ведь достичь высоких экономических результатов, причем не разовых, а стабильных и долговременных, можно лишь на основе сплочения сил всех работников компаний. [13]
Газпрома, чтобы добиться достаточно высокого уровня социальной защиты газовиков. Безусловно, этому способствовали объективные условия: Газпром достаточно благополучная корпорация. Однако, нельзя забывать, что, несмотря на эти условия и достижения, первичные профсоюзные организации приняли решение о создании Межрегиональной профсоюзной организации ОАО Газпром, способной на их взгляд, поднять социальную защиту работников на новый, более высокий и качественно иной уровень. Это еще раз подтверждает высказанное выше мнение, что создание организаций общенациональных компаний и транснациональных корпораций - это объективно обусловленный процесс, серьезная инновация в профсоюзном строительстве. [14]